Газета.ru с дедлайном до
13.10.26 просит комментарий по теме "Проблемы внедрения ИИ в рекрутмент в России"

Кому: HR-эксперт агентства по подбору персонала, эксперт в HR-консалтинг, карьерный консультант, представитель hh.ru, SuperJob или Работа.ру, аналитик рынка труда.

Компании в России активно соревнуются в том, кто быстрее внедрит ИИ в найм. Вместе с этим соискатели все чаще указывают на то, что ИИ превратил найм в цирк: релевантность поиска падает, кандидаты массово жалуются на абсурдные отказы, а HR-специалисты тратят еще больше времени на исправление ошибок алгоритма (или, наоборот, их вовлеченность сводится к минимуму). Вопросы:

1) Можно ли сказать, что многие компании сейчас внедряют ИИ в найм без конкретной цели, не понимая, как и зачем вообще это делать, из-за чего поиск не получается релевантным и объективным? Как оцените такое общественное мнение и соответствует ли оно реальности?

2) Какие основные проблемы внедрения ИИ в найм в России вы наблюдаете? Можно ли сказать, что на сегодняшний день эта ИИ-гонка нецелесообразна и контрпродуктивна?

3) Что будет происходить на рынке дальше: компании наиграются и вернутся к полностью ручному поиску, совладают с ИИ и начнут получать реальную пользу (есть ли предпосылки) или окончательно оттолкнут соискателей, которые будут вынуждены уходить в другие каналы поиска работы?

Требования к ответу:

— стандартный комментарий эксперта от первого лица в исходном состоянии;
— без использования сторонних данных и цифр — нужно просто мнение эксперта рынка;
— ответ не более 2,5 тыс. знаков (иначе рассматривать не сможем);
— строго без использования ИИ (даже если вы даете уникальный и экспертный комментарий, то не надо обращаться к ИИ, чтобы поправить и дособрать текст!!! — при малейших признаках ИИ, даже если вы написали текст сами и потом поправили его с помощью ИИ, текст НЕ РАССМАТРИВАЕТСЯ).

Ваш @hrtechday