Опросили 2316 человек из разных регионов РФ
Интересные выводы:
✍️кроме зарплаты основными мотивами удержаний людей в компании являются: психологический климат, отношения с руководством и прозрачность процессов
✍️при цифровой трансформации люди уходят из компании, причем даже на ту же зарплату не выше
и вот здесь я могу это объяснить тем что к сожалению в российских компаниях пока не сильно распространено управление изменениями - при этом в текущих реалиях эта функция ставится все важнее
📌при этом сотрудники почти не видят ценности в цифровых навыках, в отличие от тех кто изменения внедряет - топ менеджмент и HR