Почему одни вакансии закрываются за неделю, а другие не закрываются месяцами?

Рынок найма в 2026 году очень неоднородный.

Если вы:

• рекрутер
• HR
• руководитель команды
• собственник бизнеса
• нанимаете сотрудников сами

то наверняка сталкиваетесь с двумя крайностями.

На одни вакансии приходят сотни откликов — и главная проблема уже не найти кандидатов, а быстро понять, кто из них действительно подходит, не утонув в резюме и десятках бессмысленных интервью.

А на другие вакансии откликов почти нет. Сильные кандидаты не ищут работу, не отвечают на сообщения, а стандартный поиск перестаёт работать.

🗓 уже завтра в 12:00 Мск проведу открытые разборы по рекрутингу.

На реальных кейсах разберём:
как искать кандидатов там, где их почти нет;
как быстро отбирать сильных из сотен откликов;
как не тратить часы на бесполезные интервью;
как выстраивать подбор быстрее и точнее;
и что делать, если привычные инструменты больше не дают результата.

Буду разбирать конкретные вакансии и ситуации участников.

Если хотите, чтобы я разобрала ваш кейс — заполните анкету ⬇️

https://forms.yandex.ru/cloud/6aa2aa4a49363936348f6596