hr secrets

7 часов еще можно посмотреть запись супер полезных разборов по рекрутингу.
Некоторые вещи там рассказываю, которые говорю только на платном обучении в большой школе рекрутмента.
Так что советую не пропускать!

Одну книгу подписала себе, другую для подруги, чей день рождения был 💔

Вообще впечатлений очень много

Теперь к истории про «Ежика в тумане»

Если вкратце для тех, кто ничего не понял.

Я была на день рождении у подруги, где был искусствовед с лекцией про «ежика в тумане».
Всплыла тема кризиса среднего возраста (туман = кризис и тд).
Я сняла про это рилс, он залетел на 700 тыс, потом второй, он залетел на 2 млн

И огромное количество комментариев: «что вы выдумываете, а автор знал когда делал мультик? Не надо натягивать сову на глобус»
«Идите и спросите автора»

Ну и я решила найти Норштейна и лично его спросить 😬

Это если вкратце, если будет интересно, расскажу эту безумную историю подробнее (там целый сериал)

А пока дам вам новый рилс, где он мне отвечает «про кризис ежик или нет» 😬

https://www.instagram.com/reel/DdJ39i2z3jc/?stkn=b2Zna3hhMWdycGF5

Все, кто пропустил, отдаю запись на 48 часов


Содержание разборов:
1. Кейс Каролины. Разобрали меняющиеся требования заказчика и что с этим делать, а также составление профиля кандидата

2. Кейс Юлии. Разобрали, как подбирать менеджеров по продажам, если условия неконкурентные, разобрали текст вакансии и сделали ролевой звонок «рекрутер-кандидат»

3. Кейс Венеры. Разобрали пошаговый план выхода на фриланс в рекрутинге, обсудили 3 стратегии заработка на фрилансе

Через 48 часов удалю, так что успевайте посмотреть

https://clck.ru/3Vme26

Мне очень понравилась мысль про ощущение крутизны твоего продукта, который ты продаешь, компании, в которой ты работаешь. То есть делаем фокус даже для себя на позитивных кейсах и позиционируем себя с позиции силы. Мне кажется это стоит применить вообще к любой твоей работе)

Очень крутые разборы были для рекрутеров. Наверно самые сильные, что я делала когда-либо!
Очень много дала лайфхаков
Фото не успела сделать 😬

Кто был, что собираетесь внедрять?

Ссылка на живой зум! С разборами по найму
Кто успеет тот успеет :)

https://clck.ru/3VkZht

Live stream scheduled for Sep 11 at 09:00

Почему одни вакансии закрываются за неделю, а другие не закрываются месяцами?

Рынок найма в 2026 году очень неоднородный.

Если вы:

• рекрутер
• HR
• руководитель команды
• собственник бизнеса
• нанимаете сотрудников сами

то наверняка сталкиваетесь с двумя крайностями.

На одни вакансии приходят сотни откликов — и главная проблема уже не найти кандидатов, а быстро понять, кто из них действительно подходит, не утонув в резюме и десятках бессмысленных интервью.

А на другие вакансии откликов почти нет. Сильные кандидаты не ищут работу, не отвечают на сообщения, а стандартный поиск перестаёт работать.

🗓 уже завтра в 12:00 Мск проведу открытые разборы по рекрутингу.

На реальных кейсах разберём:
как искать кандидатов там, где их почти нет;
как быстро отбирать сильных из сотен откликов;
как не тратить часы на бесполезные интервью;
как выстраивать подбор быстрее и точнее;
и что делать, если привычные инструменты больше не дают результата.

Буду разбирать конкретные вакансии и ситуации участников.

Если хотите, чтобы я разобрала ваш кейс — заполните анкету ⬇️

https://forms.yandex.ru/cloud/6aa2aa4a49363936348f6596

А вообще у меня целая история с этим ежиком, она получила продолжение. Придется снимать новый рилс 🙈
События развернулись так, что я до сих пор не могу прийти в себя!

🔥 ждем
😀 я ничего не понимаю, можно сюда дубль

А я рассказывала вам про свои успехи в запрещенной соц сети?

Два рилса с разбором ежика в тумане - один 700+ тыс, второй 2 млн
И какое-то гигантское количество репостов

Все бы хорошо, но полезные соседние посты о карьере - 20 тыс 😀😀😀
И ни один мой полезный пост за 10 летнюю историю не набирал 150 тыс лайков как рилс о ежике

Такова жизнь

Кейсы на живой разбор присылать мне в личку @tokarskayaN
Внимательно послушайте кружок прежде чем присылать

А давайте-ка сделаем в эту пятницу живые разборы по РЕКРУТИНГУ в Zoom.
Можно будет разобрать настоящий кейс по процессу вашего рекрутинга!
Настоящее открытое практическое занятие!

Регистрируйтесь вот тут

https://clck.ru/3VjEry

Да, очень понравилось и полезно! Буду рада такому же кейсу для менеджеров по продажам в b2b

Вывод о том, как делать подбор точным и максимально быстрым

Я искала только подобные ответы. И чтобы с этого еще и начиналось, как самое главное.

Это позволило мне сэкономить коллосальное количество часов на встречи с остальными кандидатами, которые даже не увидели ошибку.

Человек найден, работает, я более чем довольна.

И считаю, что найм в целом может быть быстрее за счет вынесения ГЛАВНОГО вперед

Дайте знать, если такой рассказ был вам полезен 🔥

Вот лишь несколько примеров того, что кандидаты собирались предложить клиенту. 😀
Менять браузер, просто подождать и много чего разного
Кто-то просто предлагает врать, что у нас тех сбой 😬

Да и в целом, тех поддержка которая предлагает еще больше нагрузить клиента (дать логин и пароль, прислать скришот, пойти туда пойти сюда) — не моя история