🚩🚩🚩
Красные флаги в описании вакансии: что можно прочекать про компанию ещё до интервью?

Поиск работы занимает очень много времени, и на пятом собеседовании ты уже задалбываешься рассказывать о себе и почему ты в поиске. Поэтому не советую откликаться на всё подряд, чтобы сохранить силы на стоящие вакансии.

На что я обращаю внимание?

1) Официальная инфа про компанию
Мир настолько жесток, что мошенники добрались и до сферы поиска работы. Поэтому первое, что я делаю, изучаю информацию о компании.

Если вы вообще не слышали ничего о компании, то советую изучить информацию:
— Ищем компанию по ИНН или по юридическому названию и смотрим, как давно она открыта (если месяц назад, то сомнительно🫠), какой оборот, сколько сотрудников, вид деятельности.

🔔Если официальная информация не совпадает с тем, что написано в вакансии, то это звоночек

2) Плохо написанная вакансия
— Сомнительное описание задач и требований, как будто писал человек, который в этом не разбирается (ощущение, что написано чатом GPT);
— Слишком неподробное описание задач и требований, как будто поленились написать;
— Много общих фраз в требованиях: «вы любите, что вы делаете», «умеете решать любые вопросы» и т. д.;
— Опечаткиии.

🔔Всё это обозначает, что ребята либо не знают, что хотят, либо просто халатно относятся к подбору, а это значит, что и другие процессы могут быть тяп-ляп.

3) Кринж предложения по оплате и карьерному росту
Слишком большие зп, кринж фразы типа «огромные зарплаты», «деньги в лёгкости», «с нуля до 200 тысяч за 3 месяца», либо, что ещё хуже, требования что-то купить до старта работы, например, платное обучение, после которого тебя возьмут на работу — всё это сомнительно и пахнет обманом. Привет инфоцыганству👋

Может быть не настолько «в лоб», а, например, просто дурацкий KPI, например, пример KPI для разраба с просторов hh «место биржи в рейтинге бирж и число токенов в этих рейтингах». Как мидл разраб может напрямую на это повлиять и почему это должно быть связано с его премией, я не понимаю🫠

🔔В лучшем случае это всё обозначает экономию, в худшем — реальное мошенничество.

4) Овер требования в вакансии
— Несоответствие уровней (судя по задачам ищут синьора, а в вакансии написано, что джуна), то есть хотят сэкономить и за деньги джуна взять старшего спеца;
— Человек-оркестр (несколько позиций зашито внутри одной): тут надо смотреть по задачам: насколько вы готовы делать всё, что перечислено, потому что вакансия может называться «рекрутер», а смотрите задачи, там и карьерные соцсети надо вести, и увольнениями заниматься, и документооборотом.

🔔Самый сложный пункт, потому что нужно смотреть каждый случай индивидуально, иногда нет ничего плохого в амбициозных и разнообразных задачах. Здесь я советую примерять каждую задачу на себя и думать, насколько это адекватно, и вы к этому готовы.

Если у вас была какая-то история с рэд флэгами при поиске работы на любом этапе, делитесь в комментариях. Хочется быть вооружённым человеком при выборе работы😅

#какнайтиработу