🙂 Как рекрутеры «отвечают за все грехи»

Рекрутер — самая нелюбимая профессия в мире после риелтора. Если почитать комментарии под любым залетевшим видео про рекрутера, то попадёшь в ад😈

Давайте разбираться, почему так считают:

1. Кандидаты:
Считают, что рекрутеры не отвечают, не читают резюме и «забирают шанс».

Реальность: у рекрутера десятки вакансий, ограниченные данные и зависимость от менеджеров.

2. Нанимающие менеджеры:
Думают, что рекрутер не старается и приносит мало кандидатов, так еще и не тех.

Реальность: часто требования завышены, сроки нереалистичны, а бенчмарк по зарплате может не совпадать с рынком. Рекрутеру приходится балансировать между качеством и скоростью.

3. HR BP:
Считают, что рекрутеры медленно нанимают и хотят выбить слишком много денег, чтобы закрыть вакансию быстрее.

Реальность: HR BP отвечают за стратегию, а рекрутеры — за операционку. Конфликт возникает, когда нет синхронизации по процессам.


Что делает рекрутер на самом деле
🟡Консультирует бизнес по рынку и зарплатам.
🟡Управляет ожиданиями обеих сторон.
🟡Ведёт переговоры об оффере и выбивает лучшую компенсацию.
🟡Сохраняет бренд компании даже в отказах.

😇Почему рекрутеры — «ангелочки» для кандидата?

Рекрутер — единственный человек, который пытается договориться между тремя сторонами с разными целями.

В итоге именно рекрутер делает так, чтобы оффер состоялся — и часто именно благодаря ему кандидат получает лучшую зарплату, чем планировалось изначально.

Какие у вас отношения с рекрутерами?
🦄 — обожаю всех рекрутеров
👾 — большинство норм, но бывают не очень
👻 — почти все не очень...
❤️‍🔥 — люблю только Маргариточку