Недавно ко мне на консультацию пришёл парень. Всё делал грамотно: прошёл кучу собесов, выбрал оффер в крупной компании, с «экспертной командой» и обещанным удалённым форматом.
Прошло 2 месяца. В трудовой — бигтех, на деле — дочка с хаотичными процессами. Команда экспертная, но в основном возрастная: вместо пятничного пива обсуждают кружки по рукоделию детей. А удалёнку, как оказалось, пока «отложили» — так сказал «высокий» руководитель.
— Марго, я слабак, если я сольюсь? Рекрутеры вообще захотят меня смотреть с 3 месяцами или подумают: "Уууууу, вот это лох, ИС не смог пройти". И вообще, зачем я с предыдущего места ушёл, надо было сидеть спокойно...
😌 Разбираемся
Испытательный срок — это проверка не только для тебя, но и для компании.
🚩 Красные флаги:
1️⃣ Ты менял работу по конкретным причинам. Если эти же проблемы (или новые) проявились снова — повод задуматься.
2️⃣ Тебе обещали одно, а на деле дали совсем другое. Это уже несоблюдение договорённостей.
😨 Вот вы осознали, что два верхних пункта — это про вас. Но всё равно стрёмно: это что — опять работу сейчас искать + как объяснить, что я через 3 месяца ухожу?
🌸Насколько тебе реально плохо? Может, это не «кошмарная работа», а просто тяжёлая адаптация.
🌸Триггерят ли рекрутеров 3 месяца в резюме? Да, кого-то триггерят, но это не повод терпеть место, которое не подходит. Важно уметь объяснить:
— Всего 3 месяца поработали на новом месте? Как так получилось?
— Да, я сам удивлён. Некоторые вещи, которые мы обсуждали на интервью, были не соблюдены после моего выхода на работу. Давайте их сразу обговорим, я ищу работу на долгий срок, и не хочется, чтобы такая грустная ситуация повторилась.
😐 А много ли людей не проходят испытательный срок?
Такое бывает редко. Если ты стараешься и показываешь результат, тебя не выгонят за мелочи. А если всё же не совпало — значит, это не твоя компания и не твоя роль. Подумай: если за 3 месяца было тяжело, каково будет через год?
Бывали ли у вас ситуации, где на ИС что-то не то?
#какработать