🎮 Собеседования в IT: сколько, как и зачем
В комментах вы спросили моё мнение про то, как должны выглядеть идеальные собесы.

Два момента:
*️⃣Я не разработчик, я рекрутер. И делюсь взглядом со своей колокольни 🙂
*️⃣Есть много факторов, которые могут влиять на выбор формата и количества интервью: компания, роль, зарплатные вилки и т. д. Поэтому мои рекомендации для стандартного IT-специалиста в стандартной компании (стандартный — это не в негативном смысле, сначала хотела написать "средний", но звучит ещё хуже😅)

💜 Сколько этапов?
Есть «нулевой шаг» — HR-скрининг.
Это не интервью, а 10–15 минут на то, чтобы понять, есть ли мэтч и стоит ли двигаться дальше.

Дальше так:
1. Техинтервью #1 — проверяются базовые навыки.
2. Техинтервью #2 — другие компетенции + второе мнение.
3. Финал — встреча с менеджером/тимлидом/заказчиком. Тут важнее уже не код, а взаимопонимание и ожидания.

Итого: 3 интервью + короткий скрининг.

😵 Онлайн или оффлайн?
Оффлайн массово = никто не придёт.
1. Всем лень.
2. Ехать в рабочее время неудобно.

Поэтому онлайн стал стандартом. Но тут стоит задуматься, как исключить «подменных кандидатов» и списывание, которые только набирают обороты. Оффлайн оставляем для ключевых ролей.

❤️ Как проверять?
Лучше всего — приближёнными к реальности задачами:
• ревью чужого кода;
• проектные кейсы;
• обсуждение архитектуры.

Это честно и для компании, и для кандидата.

😜 А зачем алгоритмы?
• Они пришли к нам из FAANG — думаю, там это про масштаб: миллионы пользователей и миллиарды операций, где важны эффективность и сильная математическая культура: логика, структурность, умение рассуждать.
• Для компании — это индикатор мотивации и настойчивости. Кандидат готовился, тренировался, шёл к цели. Это уже крутой софт-скилл.
• Плюс видно, как человек думает под ограничениями и стрессом.

⸻

⚡️ Итог:
Идеальная схема — короткий HR-скрининг + 2 техинтервью + финал, в основном онлайн.
Практические задачи — must-have.

PS: Про 150 этапов собеседований в Яндексе ходят легенды😁 В нашем бизнес-юните обычно 2–3 технических этапа и финал. Иногда бывает больше, если кандидат сам хочет выбрать из нескольких команд.

Возможно, у вас был другой опыт, верю, почему так бывает — не знаю. Но моё мнение: если вам не нравится флоу найма — то вы всегда можете отказаться. У компаний свои требования, у вас свои. Просто найдите место, где будет обоюдный мэтч❤️

#какнайтиработу