«Авито Работа» опросила больше тысячи работающих россиян — и вот как молодёжь 18–24 оценивает работодателя ещё до отклика.
🔘34% — хорошие отзывы о компании
🔘33% — низкая текучесть кадров
🔘28% — активность работодателя в соцсетях
⚡️А теперь самое интересное: репутация компании и позиции в рейтингах — на последнем месте, всего 22%.
То есть премии, шорт-листы и «работодатель года» проигрывают анонимному отзыву бывшего сотрудника. С разгромным счётом. Есть и разрыв поколений: соцсети компании важны для 28% зумеров и только для 17% тех, кому 25–34. Старшие смотрят на текучесть (42%), молодые — на то, как вы выглядите в ленте.
Представление о вас формируется задолго до первого собеседования. И формируют его не брендбуки, а exit-интервью: как человек ушёл — так он о вас и напишет. Офбординг — это буквально продакшн вашего будущего HR-бренда.
А вы знаете, что пишут о вашей компании в отзывах прямо сейчас?
❤️ — знаю и работаю с этим
🔥 — знаю, но лучше бы не знал
👍 — пойду проверю после этого поста
✍🏼 Артем, в чем сила HR-бренда? В правильных расставаниях!