На всякий случай скажу, что я, в целом, не сторонник джоб-хоппинга. Частые смены работы дают краткосрочные результаты, но в долгосроке это крайне сомнительная тактика. И чем выше ваша позиция, тем больше на это обращают внимание.Но если ситуация уже так сложилась, что вы часто (по несколько раз в году) меняли работу, то советую следующее:
1. Убрать/объединить/описать как проекты некоторые меcта работы в резюме.
Это нужно, чтобы пройти первый скрининг. Важно: запомните, какие места работы вы удаляли или видоизменяли.
Если про это зайдет разговор на собеседовании, у вас должна быть легенда, совпадающая с хронологией в резюме.
2. Приемлемые причины для частой смены работы (к ним реже всего возникают вопросы):
🌸Общие сокращения в компании (такое регулярно происходит сейчас, поэтому многие соискатели долго не могут найти работу и иногда меняют 2-3 места за год)
🌸Закрытие/реструктуризация компании
🌸Уход компании с российского рынка
🌸Смена руководства/менеджмента
Или иные причины, которые не связаны с вами, а связаны с общей ситуацией в компании/на рынке.
3. Причины, которые можно упоминать, но которыми не стоит злоупотреблять:
🌸Не совпали ожидания от позиции и реальность (нужно пояснить, что именно пошло не так)
🌸Поменялась система мотивации.
Например, произошло существенное снижение зарплаты/бонусов.
🌸Не сошлись во взглядах с руководством.
Советую быть крайне аккуратным в озвучивании этой причины, чтобы не создать впечатление конфликтного человека.
4. Причины, которые вообще не советую упоминать:
🌸Я все быстро понял, решил все задачи и ушел дальше.
Работодатели не верят в этот тезис и сочтут, что вы просто не погружались глубоко в работу на предыдущем месте, потому что за такой короткий срок глубоко разобраться не получилось бы.
🌸Мне предложили больше денег в другом месте и я ушел.
Работодатель будет перекладывать это на себя и подумает, что деньги являются для вас единственным мотиватором в работе. Даже если это так, лучше это не подсвечивать.
🌸Я выгорел, устал и ушел.
Даже если это действительно было так, лучше подобрать другую причину. Работодатели боятся выгоревших сотрудников, потому что проецируют ситуацию на себя: пройдет полгода, сотрудник и у нас выгорит и уйдет, а нам нового искать.
#поискработы #резюме #собеседование
ТГ HRM