При создании карьерной стратегии многие видят себя в составе высшего руководства организации или во главе ее. 📢
Рынок больших руководителей сейчас переживает не лучшие времена. По моим данным, конкуренция усилилась даже сильнее, чем в HR и IT. Потому что вакансии топ-менеджмента точечные и доверить стратегические решения хочется кому-то проверенному.
Чтобы понять, как работает ниша CEO в текущих реалиях, посмотрим свежий отчет CEO Индекс 2026 от S | Q | N.
Кратко ключевые выводы о портрете СЕО 🍿
Консолидация опыта и увеличение возраста управленцев
Средний возраст CEO - 53,7 лет. 65% руководителей находятся в возрасте 50+.
Так что у нас еще есть немного времени, не переживаем, растем и прокачиваемся.Растет доля «опытных»
CEO (44%), приходящих с предыдущим опытом управления на сопоставимых позициях.
Преемственность как стратегический приоритет
77% новых CEO назначаются из внутренних кандидатов (рост с 66% в 2020 году).
Компании предпочитают управляемую смену руководства перед лицом продолжающейся экономической турбулентности.
Историческое увеличение представленности женщин
Доля женщин среди CEO крупнейших российских компаний впервые достигла 8,7% (выросла в 3 раза за 2 года и в 8 раз за 5 лет). 37% новых назначений в 2024-2025 гг. - женщины.
Устойчиво высокий уровень ротации руководства (текучка)
18% новых CEO назначены в последний год (сопоставимо с 2022 годом). Совокупно с 2022 года более половины компаний выборки (60%+) сменили первое лицо - отражение постоянной адаптации к турбулентной среде.
Финансово-стратегический профиль как основа лидерства
40% CEO имеют ключевую экспертизу в финансах, 39%
- в стратегии и продуктовом управлении, 31% - в коммерции.
Чистые функциональные маршруты (маркетинг, право) остаются исключением.
Так что не удивляйтесь, когда появится тёмное желание сходить за вторым/третьим/четвертым образованием. Теперь вы знаете, какие направления приблизят вас к карьерной цели.
Подробности можно почитать в самом отчете. ✉️
#управленец #hr #исследования
ТГ HRM