🚀 А что там в HR-tech? Собрали новости за июнь

Июнь принёс главный парадокс полугодия: все внедряют ИИ, но 60% обещанной экономии съедают скрытые расходы. Рынок труда сжимается, но без массовых увольнений. А новые профессии появляются быстрее, чем рекрутеры успевают написать под них вакансии.


📌ИИ в HR прошёл «отрезвление»: реальные затраты съели до 60% планируемой экономии

Интеграция API, обучение персонала промпт-инжинирингу и многоступенчатый аудит контента оказались дороже, чем рассчитывали. Эпоха слепого энтузиазма завершилась — теперь считают ROI.


📌Рынок HR-tech в России вырастет на 15–20% в 2026 году

Основные драйверы — ИИ-решения, HR-аналитика и смещение фокуса с найма на удержание. Директор HR-Tech «Авито» Дмитрий Королев: акцент смещается в сторону прогнозной аналитики и HR-дашбордов с элементами машинного обучения.


📌В найме ИИ используют пока только 5% российских компаний — 42% продолжают вести HR-процессы полностью вручную.

Рынок HR с ИИ находится на ранней стадии зрелости: 75% респондентов считают, что бизнес не верит презентациям и внешним кейсам, доверяя только собственному опыту.


📌Появились новые IT-профессии, которых два года назад не существовало: инженеры по автономным агентам и специалисты по ИИ-аналитике

Их зарплаты с самого старта — на уровне senior-разработчиков традиционных направлений. Рынок ещё не насыщен, а спрос уже сформирован.


📌 ИИ породил новый класс сотрудников — «операторов нейросетей» и «аудиторов ИИ-выдачи»

Рынок труда сместился от количества к качеству критического мышления. Специалист больше не тот, кто умеет писать код или тексты — а тот, кто умеет управлять алгоритмами и верифицировать их результат.


📌X5 полностью перешла на собственные ML-модели в HR — иностранный вендор заменён внутренней разработкой

X5 Tech автоматизировала прогнозирование потребности в персонале, управление расписаниями и онбординг. Кейс стал ориентиром: крупный бизнес уходит от западных HR-платформ в собственные AI-решения.


Продолжаем следить за тем, как меняются HR-подходы, рынок труда и роль технологий в работе с людьми ♥️