Мы все время говорим о том, что нам важно ю, чтобы кандидат действительно был заинтересован в вакансии и замотивирован выходить именно к нам. При этом сами считаем нормальным откликаться на вакансию с сопроводительным письмом вида «Прошу рассмотреть мою кандидатуру.» или вообще отклик: «.» Все! Просто точка!
А потом мы слышим, что в эйчар очень сложно найти работу…
Конечно сложно, если вы откликаетесь на все подряд вообще без разбору…
У меня есть свой лайфхак (даже два), как проверить, что кандидат ознакомился с вакансией.
▶️ Лайфхак 1. Скрытые требования в вакансии.
В описание вакансии добавляем пункт: «отклик принимается только при наличии ответа на следующие вопросы в сопроводительном письме…» и дальше пишем 2-3 вопроса без знака «?»
А потом отклоняем всех, кто не удосужился прочитать описание вакансии.
▶️ Лайфхак 2. Отсев любителей ИИ
Очень много откликов, написанных ИИ, и даже не скорректированных по итогу. Я люблю ИИ, но всегда на вебинарах и в команде напоминаю, что результат работы ИИ должен быть проверен человеком. Поэтому иишные отклики я отсекаю по классическим паттернам: длинные описания, числа прописью и тп.
В общем, призываю уважать друг друга и откликаться на вакансии так, как бы вам хотелось чтобы откликнулись на вашу 🫶