Приняла участие в интересном проекте от K-team к дню знаний и рассказала им свою совершенно нестандартную история перехода в HR.

Делюсь с вами здесь, а на сайте можно прочитать как мою, так и много других интересных карьерных треков в HR сферу.

Александра Савельева
CEO&Founder Holycode.io

Образование
Таганрогский Радиотехнический Университет (ЮФУ), математик-программист.

Путь к HR
В ВУЗе я училась на отлично, участвовала в крупных олимпиадах по программированию и вообще была уверена, что всю жизнь буду работать программистом, потому что мне это в кайф. Устроилась на работу – мы внедряли большие корпоративные хранилища данных и почти неизвестные в те времена BigData. Спустя 1-2 года переквалифицировалась в аналитика – нужны были те, кто не просто могут реализовать алгоритмы, но еще и понять их с точки зрения бизнеса и правильно описать. А еще через год перешла на позицию менеджера проектов. Мне всегда было интересно управлять людьми, поэтому в данной роли я смогла раскрыться на все 100%, проработав следующие 5 лет как менеджер портфеля проектов с большими командами, заказчиками уровня C-level крупных банков и 100% многозадачностью. Потом я ушла в декрет и меня попросили помочь с онбордингом HRD, которого взяли на новую роль. Спустя полгода генеральный директор решил, что я с этой ролью справлюсь лучше и предложил мне абсолютно неизведанную для меня роль HRD (сразу, без стадий рекрутера/HR менеджера). По сути мне надо было с нуля в компании выстроить функцию, которой там никогда не существовало. Мне это было интересно – я начала изучать эту сферу, читать проф. литературу, ходить на конференции и курсы. В общем всячески наращивала свою насмотренность в HR сфере, следила за трендами и новыми возможностями, так как работала в ИТ, где HR всегда должен быть максимально ориентированным на решение вопросов и нужд сотрудников. Собственно далее вся моя карьера была связана с компаниями, которым важно было выстроить HR функцию с нуля и обеспечить возможность кратного роста. И в какой-то момент я поняла, что это тоже программирование. Только тут ты пишешь не код какой-то программы, ты настраиваешь такие процессы в которых компании комфортно и продуктивно работается. Где сотрудники не отвлекаются на лишнюю бюрократию, а HR не является узким горлышком. На данный момент я уже более 15 лет HRD международных ИТ-компаний и независимый HR-консультант, который помогает выстраивать эффективные HR-функции.

Навык, важный сегодня
Для меня самое главное – каждый день становиться новой версией себя, регулярно пробовать что-то новое, изучать что-то новое, решать такие задачи, которые вы раньше не решали (благо в HR таких задач всегда бесконечно много).