Недавно я пересобрала свою HR-команду из 20 человек — и это заметно подняло и продуктивность, и то, как о нас отзываются внутри компании. А началось все с раздражающего наблюдения: мои «универсальные солдаты» вроде тянули все, но из-за постоянных переключений между разнотипными задачами то не успевали, то не могли толком прокачать ни один навык. Расскажу, как я подхожу к пересборке команды под сильные стороны.
🔤🔤🔤1️⃣**Проверять сильные стороны на практике, а не по тестам**
Тестам я, честно, не очень доверяю. Предпочитаю проверять в деле: даю разные задачи и смотрю, у кого что получается лучше. Практика показывает сильные стороны честнее любого опросника.
🔤🔤🔤2️⃣ Спросить самого человека, куда он хочет расти
Сильные стороны — это половина картины. Вторая половина — мотивация. Я обсуждаю с каждым, что ему интересно и какие навыки хочется развивать. И даже если человек пока в чем-то не силен, но горит желанием, стоит дать шанс. Внутренняя мотивация вытягивает быстрее, чем талант без интереса.
🔤🔤🔤3️⃣ Перераспределить задачи под фокус, а не под универсальность
Когда я поговорила со всей командой и поняла, кто в чем силен и куда хочет двигаться, мы перераспределили роли. Раньше люди совмещали несколько ролей из следующих направлений: рекрутинг, работу с сотрудниками, общие процессы, автоматизацию, регламенты. Теперь рекрутеры заняты только наймом, HR — только работой с людьми, а один HR стал внутренним менеджером проектов по автоматизации. Через него идут все запросы команды к ИТ, он формулирует задачи и тестирует результат.
🔤 Итог: четкое разделение ответственности заметно подняло и продуктивность, и обратную связь о работе команды. Каждый наконец фокусируется на приоритетном, а не разрывается между всем сразу.
Универсальные солдаты удобны на старте, но на дистанции люди сильнее там, где могут сфокусироваться. Дайте каждому делать то, что получается лучше всего и что ему интересно, — и команда выйдет на другой уровень. Проверено на своем опыте во многих командах.
А вы собираете команду под сильные стороны или у вас все «универсалы»? Пробовали пересобирать? Делитесь 👇
#Формулав3шага #Управление #Команда #Опыт@HRinlife