Abrashitova Natalya|Карьерное развитие

Вакансия: Начальник склада в Fenixx.

🔷Ключевая задача:
обеспечение бесперебойного и эффективного функционирования складского хозяйства
Основные обязанности
Организация и контроль всех операций на складе, включая прием, хранение и отгрузку товаров
Организация фулфилмента
Обеспечение соблюдения стандартов безопасности и качества на складе
Оптимизация складских процессов для повышения эффективности работы
Ведение учета товарных запасов и проведение регулярных инвентаризаций
Управление командой сотрудников склада, распределение задач и контроль их выполнения
Участие в процессах приемки/отгрузки при необходимости

🔷Обязательные требования
Высшее образование (логистика, управление цепями поставок или смежные области)
Опыт работы на складе от 5 лет, из них не менее 1 года на руководящей должности
Опыт работы в направлении фулфилмента от 1 года
Знание складских технологий и современных систем управления запасами
Умение работать с программным обеспечением для учета товаров (1С, Мой склад)
Хорошие лидерские качества и навыки управления командой

🔷Условия работы
Место работы: г. Москва, Верхние поля
График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00
Трудоустройство по ТК РФ
Осенью возможен переезд склада в д. Мильково
Размер оклада обсуждается с успешным кандидатом

Отклики ждём @Ritttka1

Коллеги, друзья! 14 апреля в Москве мы меняем правила игры!

Никакой скуки и абстрактных лекций.
Только честный ДИАЛОГ для тех, кто готов действовать.

«ДИАЛОГ: бизнес – переговоры – система»
— это не форум. Это новая экосистема, где партнерство и содействие важнее конкуренции.

ЧТО вас ждет?
- Живое общение вместо воды
- Реальные кейсы, а не теории от владельцев и топ-менеджеров миллиардных компаний
- Переговоры, которые приведут к сделкам

ДЛЯ КОГО наш диалог?
- Для собственников — найти партнеров и новые точки роста
- Для топ-менеджеров — перенять лучшие управленческие практики
- Для экспертов — заявить о себе и найти заказчиков
__

Где и когда?
14 апреля 2026 г. | 12:00
Москва, пр. Андропова, 18 к 6
__

ПОЧЕМУ ВАЖНО прийти?
Потому что устойчивость сейчас строится не на ожидании, а на действии. Вместе мы создаем сообщество лидеров, которые меняют курс от выживания к развитию.
__

Регистрируйтесь сейчас!

ДИАЛОГ — ЭНЧЕ | Москва, 14 апреля

▶️  https://events-enche.ru/

*Количество мест ограничено
*Участие гостем бесплатно (при регистрации по ссылке ),
*Для входа на мероприятие потребуется паспорт, или иной документ удостоверяющий личность.

HR, рекрутинг и карьера сейчас в фокусе: рынок продолжает меняться быстрее, чем успевают обновляться привычные подходы к найму и поиску работы. Компании пересобирают воронки, кандидаты стали внимательнее к условиям, а хороших специалистов по-прежнему разбирают быстро.

Именно поэтому я собрал папку экспертов — чтобы у тебя под рукой были люди, которые реально разбираются в HR, рекрутинге и карьерных решениях, а не просто пишут «про развитие». Здесь можно найти полезные каналы, свежие мысли, практику и живые наблюдения из рынка.

📨 Сохранить папку себе.

ПОЧЕМУ СТОИТ ОТКЛИКАТЬСЯ МЕНЬШЕ, НО ТОЧНЕЕ 🎯

В поиске работы легко попасть в ловушку: чем больше откликов, тем выше шанс результата. Логика понятная — но на практике она работает хуже, чем кажется.

Массовые отклики создают ощущение активности, но редко дают качественный результат. Резюме уходит «в поток», не адаптируется под роль, не цепляет — и просто теряется среди десятков других.

Гораздо эффективнее работает другой подход — точечный.

Когда вы выбираете вакансии осознанно, подстраиваете резюме под требования, понимаете задачи роли и формулируете отклик под конкретную компанию, вероятность диалога становится выше. Не за счёт количества, а за счёт попадания.

Кроме того, точечные отклики проще анализировать. Понятно, что именно сработало, а что нет. Это даёт возможность корректировать стратегию, а не действовать вслепую.

Есть и ещё один момент — ресурс. Поиск работы сам по себе требует энергии. Когда откликов слишком много, а отклика мало, это быстро приводит к усталости и снижению мотивации.

Точечный подход, наоборот, помогает сохранять фокус и ощущение контроля над процессом.

✨Вывод
Меньше откликов — не значит хуже результат. Часто это значит более осознанный поиск и больше шансов на реальный диалог.

Бесплатный международный форум для тех, кто работает с карьерой🔥

📅 10–11 апреля пройдёт
CAREER FORUM 2026

Главное международное событие года для:
— карьерных консультантов
— коучей
— профориентологов
— HR

Рынок меняется.
Клиенты — тоже.

Старые инструменты уже не дают прежнего результата.
А новые понимают не все.

Форум построен так, чтобы вы увидели картину целиком:

🔴 День 1 — международный
Эксперты из разных стран
Подходы и практики, которые уже работают на глобальном рынке

🔴 День 2 — русскоязычные спикеры
Реальные кейсы
Инструменты, которые можно внедрить сразу

Что вы получите:

— понимание, куда движется рынок карьерного консультирования
— актуальные инструменты работы с клиентами
— разбор сложных запросов: «не понимаю, куда идти» и «хочу больше, но не знаю как»
— ориентиры, за что сейчас платят

Без воды.
С фокусом на практику.

Формат:
— онлайн
— 2 дня
— участие бесплатное

Если вам важно не отставать от рынка
и работать на уровне, за который платят — регистрируйтесь здесь

Вы опытный hr и занимаетесь наймом персонала? Или вы человек из найма, и сейчас ищете работу?

Мы собрали подборку, которая подходит всем: HR, рекрутерам, управленцам, менеджерам, и просто людям, желающим создать карьеру.

Кому и чем полезна:

- HR и рекрутерам, в сборке есть каналы опытных людей в этой сфере, кто расскажет про все нюансы и "фишки" управления персоналом 😉

- Боссам и топ-менеджерам, узнайте как отличить убыточного сотрудника, от прибыльного ещё на отборе; и как превратить второго в первого (ой, наоборот:)📈

- Наёмным сотрудникам, внутри есть каналы с классными вакансиями, и возможно одна из них ждёт именно вас 👌

Подписывайтесь на подборку и учитесь одному из самых важных навыков современного мира: работе с людьми.

#job #вакансия #МСК #compliance
Вакансия: Руководитель юридического отдела (з/п 500к руб)
О компании:
Международный производственный холдинг (европейский бренд). Основное направление — разработка и реализация интерьерных решений.

Обязанности:
Разработка и внедрение стратегии правового обеспечения бизнеса.
Полное юридическое сопровождение деятельности компании: корпоративное, договорное, трудовое, налоговое, таможенное.
Анализ и минимизация юридических рисков.
Подготовка, экспертиза и согласование типовых договоров с клиентами (РФ, страны СНГ), договоров оказания услуг, внутренних локальных актов (положений, инструкций, приказов).
Ведение переговоров с контрагентами по спорным вопросам на стадии согласования договоров.
Юридическое взаимодействие с партнёрами и поставщиками из Европы и Китая.
Решение судебных вопросов, работа с арбитражной картотекой.
Взаимодействие со сторонними юридическими фирмами.
Консультирование топ-менеджмента по всем правовым аспектам деятельности компании.
Управление юридическим отделом, руководство командой юристов.

Требования:
Высшее юридическое образование.
Общий стаж работы юристом не менее 6 лет, из них не менее 3 лет — на позиции заместителя руководителя или руководителя юридического отдела в торговых или производственных компаниях.
Опыт работы с картотекой арбитражных судов.
Свободное владение правовыми системами «КонсультантПлюс», «Гарант», «Юрист», Casebook.
Английский язык на уровне не ниже B2 (Upper-Intermediate) для ведения переговоров и деловой переписки.
Глубокие практические знания корпоративного и договорного права.
Умение оперативно находить, интерпретировать и применять правовую информацию.
Навыки управления командой и проектами.
Высокий уровень аналитического мышления и стратегического подхода.
Лидерские качества, гибкость, высокий уровень коммуникаций.

Условия работы:
Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня, полностью «белая» заработная плата.
Заработная плата до 500 000 рублей на руки.
Работа в стабильной, динамично развивающейся международной компании.
Современный офис, прозрачные бизнес-процессы, адекватное руководство.
Развитая корпоративная культура, молодой профессиональный коллектив.
Возможности для личностного и карьерного роста: оплачиваемые курсы, тренинги, конференции.

Контактная информация:
Резюме направлять по электронной почте: nataliyaVFS@yandex.ru или по телефону в IMO или MAX +79153585852 (пожалуйста пишите, на звонки не отвечаю)

Коротко. Карьера — это направление «куда я иду».

Каждый день я вижу:
сильных специалистов отличает не идеальное резюме,
а ясность — в целях, ценности и умении говорить о своих результатах.

Рынок меняется быстро. Осознанная карьера — это уже целая стратегия.

Ниже поделюсь подборкой экспертов в сфере HR и карьеры, за кем слежу сам 👇

https://t.me/addlist/kHcuLhPyvuAxYTEy

Срочно: Telegram закрывают‼️

Ну всё. Переезжаем в «Одноклассники», пишем резюме от руки и отправляем голубями.
Шутка. С 1 апреля 😄

Но если бы Telegram и правда прикрыли, было бы особенно жалко потерять эту папку каналов про:
🔸 карьеру
🔸 HR
🔸 управление
🔸 руководителей

Тут всё, чтобы не просто ходить на работу, а расти:
🔹как проходить собеседования без нервного тика
🔹как понимать HR с полуслова
🔹как руководить людьми, а не мемами в рабочем чате.
🔹как стать тем самым начальником, про которого не говорят:
«ну, он опять придумал созвон на 19:30».

1 апреля пройдёт, а полезные каналы останутся.
👉 https://t.me/addlist/DcN3hlFryvs1ZTNi

Добавиться в папку ⚡️

👥 Приглашение экспертов на Форум Труда

10 апреля в рамках X Петербургского Международного Форума Труда HR-Tech Club проводит кейс-сессию успешных HR-Tech и EdTech проектов (9 кейсов за 1,5 часа) с выбором топ3 проектов.

Приглашаем стать экспертом профессионального жюри в рамках кейс-сессии.

Участники по сегментам:
1. Рекрутинг и оценка персонала:
• Простая CRM-система для рекрутинговых агентств
• Система предиктивной оценки персонала (снижение ошибок найма и текучести)

2. Развитие и обучение сотрудников:
• Платформа обмена опытом и менторства
• Комплексная HR-платформа с ИИ для оценки, карьерных треков и кадрового резерва
• Корпоративный портал для объединения людей, знаний и процессов

3. Well-being и работа с молодёжью:
• Well-being платформа заботы о сотрудниках №1 в России
• Платформа развития молодёжи и закрытия проектов «под ключ»

4. AI для HR:
• Инструмент, превращающий видео в текст, конспекты и тесты
• Умная AI-помощница рекрутера

🕒 16:00, 10.04.2026
📍 КВЦ «Экспофорум», зал D3

👉  Стать экспертом 👈

72% работодателей не могут закрыть вакансии. Вы всё ещё думаете, что рынок «перегрет»?

В 2026 году 72% компаний по всему миру испытывают дефицит кадров. Рынок парадоксальный: людей много, но подходящих мало. Это одновременно кризис и окно возможностей.

Компании пересобирают подход к найму, уходят от резюме к навыкам, усиливают оценку потенциала и начинают конкурировать не зарплатами, а средой, развитием и смыслами.

HR и карьера перестали быть про «поиск работы» и «закрытие вакансий». Это уже про систему:
- как находить и удерживать сильных людей
- как развивать навыки под рынок
- как строить карьеру не по шаблону, а под реальность.

Именно поэтому мы собрали папку «HR и Карьера» - каналы про найм, развитие, навыки, карьерные стратегии и реальные изменения на рынке труда.

Добавьте папку и посмотрите, как меняется рынок на практике ➡️ https://t.me/addlist/pZKxXRTLMe8xMmRi

КАКИЕ НАВЫКИ БУДУТ ВАЖНЫ В БЛИЖАЙШИЕ ГОДЫ

Часто кажется, что «навыки будущего» — это что-то про технологии или сложные инструменты. Но если посмотреть шире, становится понятно: важнее не только то, что вы умеете, а то, как вы думаете, учитесь и взаимодействуете с миром.

Например, в докладе «Навыки будущего» от Global Education Futures и WorldSkills Russia выделяют несколько ключевых направлений, которые уже сейчас становятся базовыми.

🎨 Креативность
Умение находить нестандартные решения и создавать новое — особенно там, где рутину уже забирает автоматизация.

🧠 Концентрация и управление вниманием
Способность удерживать фокус в условиях постоянного информационного шума.

💬 Эмоциональная грамотность
Понимание себя и других, умение договариваться и выстраивать нормальную коммуникацию.

💻 Цифровая грамотность
Не только пользоваться инструментами, но и понимать цифровую среду, в которой вы работаете.

🌱 Системное (экологическое) мышление
Умение видеть взаимосвязи и понимать последствия своих решений.

🌍 Кросс-культурность
Способность работать с разными людьми, подходами и контекстами.

📚 Способность к обучению
Готовность постоянно осваивать новое и перестраиваться под изменения.

ТОП РУССКОЯЗЫЧНЫХ ПЛОЩАДОК ДЛЯ НЕТВОРКИНГА 🤝

Нетворкинг всё чаще становится не «дополнением» к поиску работы, а его важной частью. Многие возможности появляются не через вакансии, а через людей: рекомендации, диалоги, обсуждения.

При этом для русскоязычной аудитории есть свои рабочие площадки — не всегда очевидные.

💬 Telegram
Один из самых живых каналов сейчас. Профессиональные чаты, каналы с вакансиями, обсуждения, закрытые комьюнити. Здесь проще начать диалог и быстрее получить отклик, чем на формальных платформах.

🌐 LinkedIn
Несмотря на ограничения, остаётся важной площадкой для нетворкинга — особенно если вы работаете с международными компаниями или хотите расширить круг контактов.

📘 VK (ВКонтакте)
Профессиональные сообщества, тематические группы, локальные комьюнити. Особенно актуально для маркетинга, SMM, креатива и локального бизнеса.

🧠 Habr (и Хабр Карьера)
Для IT и смежных сфер — одно из ключевых пространств. Здесь нетворкинг строится через контент, комментарии и участие в обсуждениях.

🎤 Митапы и онлайн-комьюнити
Мероприятия, вебинары, чаты после событий. Это не одна площадка, но важный канал, где знакомство происходит естественно, через интерес к теме.

Помните, что для нетворкинга не обязательно писать и отвечать всем подряд. Важнее присутствовать в нужной среде и быть готовым к диалогу.

Чем чаще вы появляетесь в профессиональном поле, тем выше шанс, что нужный контакт появится вовремя.

Коллеги,

Через два месяца состоится Learning Elements 2026.

В этом году это будет встреча не только профессионалов корпоративного обучения, но и всех, кто работает со взрослыми: HRD, руководителей L&D, методистов, внутренних экспертов, преподавателей языков, ремесел, профессиональных и прикладных навыков.

Но останется главное - это место для своих.

✅ Кто знает, как выглядит разговор с экспертом, о материалах в которых «ничего нельзя убрать» (Или сам является таким экспертом);
✅ Для тех, кто понимает, что стоит за фразой «сделайте нам курс за две недели» или "создай систему обучения за месяц";
✅ Кто сталкивался с тем, что люди проходят обучение, но продолжают работать по-старому.

Не нужно долго объяснять контекст, потому что мы говорим на одном языке.

Будем обсуждать на живых, реальных примерах:
• как понять реальную задачу, а не формальный запрос
• как сформулировать цель через действие
• как спроектировать практику, которая действительно меняет поведение
• как учитывать сопротивление взрослых
• как сопровождать изменения после обучения

На конференции будут и партнёры - провайдеры LMS, конструкторы курсов, тренинговые компании и многие другие. Можно будет спокойно обсудить свои задачи и посмотреть решения, которые помогут справится с вызовами этого года без спешки и давления на реальных примерах.

Регистрация уже на сайте

#job #Мск #CCO
Вакансия: Коммерческий директор (CCO), 1млн+
Современный немецкий бренд света | Присутствие в 50+ странах

Мы создаем интерьерные и уличные светильники, которые меняют пространство вокруг. Наша философия — освещать ценность каждого момента. В связи с масштабным расширением штата и амбициозными планами по росту, мы ищем Лидера, который готов взять на себя полную коммерческую ответственность и вывести бренд на новый уровень.

Кого мы ищем?
Это стратег-интегратор, который объединит продажи и маркетинг в единый механизм, внедрит data-driven культуру и обеспечит кратный рост бизнеса.

Чем предстоит заниматься:
Стратегия: разработка комплексной стратегии сбыта на 3-5 лет с целью масштабирования бизнеса.
Управление P&L: полная ответственность за план продаж, маржинальность, ROI маркетинговых инвестиций и управление консолидированным бюджетом коммерческого департамента.
Маркетинг: руководство департаментом маркетинга (Digital, Performance, выставки, контент для дизайнеров). Генерация спроса и контроль эффективности воронки.
Структура: оптимизация коммерческого блока, автоматизация процессов (включая внедрение ИИ), выстраивание системы привлечения и удержания ключевых партнеров.
Переговоры: личное участие в переговорах с топ-менеджментом ключевых партнеров.

Наш идеальный кандидат:
Опыт: 12+ лет в коммерции, из них 6+ лет на позиции Коммерческого директора в компаниях с оборотом от 7 млрд руб.
Смотрим кандидатов из светотехники, электротехники, отделочных материалов, FMCG или сложных технических товаров (B2B).
Достижения: доказанный опыт масштабирования бизнеса в 2+ раза за среднесрочный период.
Навыки: экспертиза в стратегическом маркетинге (бренд, позиционирование), глубокое понимание e-com и digital как каналов роста. Продвинутая финансовая грамотность (управление ценообразованием, прибыльностью каналов).
Лидерские качества: системное стратегическое мышление, высокий эмоциональный интеллект, дипломатичность. Умение объединять творческий маркетинг и результативные продажи.

Мы предлагаем:
Стабильность и развитие в международной компании.
График 5/2, оформление по ТК РФ с первого дня.
Молодой творческий коллектив, сильная корпоративная культура.
Возможности для личного и профессионального роста (оплачиваемые курсы, тренинги).
Уровень дохода: ~ 1 млн руб. + бонусы

Также рассматриваем кандидатов с опытом в смежных отраслях (строительные материалы, B2B оборудование, автомобильная промышленность, премиальная мебель, бытовая химия).

Откликнуться и написать:
@n.abrashitova (Telegram)
abrashitova@gmail.com
Также доступна в IMO и MAX по номеру: 89153585852 (звонки не принимаются — только сообщения).

#job #CFO #МСК #вакансия
ВАКАНСИЯ: Финансовый директор / CFO
Международная группа компаний, европейский бренд с мировым именем в сегменте премиального дизайна и технологий света, объявляет о поиске сильного финансового лидера. Бизнес представлен более чем в 50 странах, обладает собственной дизайн-студией, световыми лабораториями и эксклюзивными производственными мощностями. Портфель насчитывает свыше 8000 SKU.

ПРЕДЛОЖЕНИЕ

В связи с масштабированием деятельности и повышением структурной сложности бизнеса, мы формируем финансовый блок нового уровня. Это возможность для управленца с системным мышлением выстроить современную финансовую вертикаль, интегрировать процессы на уровне группы компаний (РФ + международные юрлица) и вывести отчетность на стандарты МСФО с последующим аудитом.

КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ

1. Обеспечение ликвидности и эффективное управление структурой финансирования группы.
2. Контроль оборотного капитала в РФ и международных юрисдикциях, включая своевременные расчеты с зарубежными производственными партнерами.
3. Консолидация управленческой отчетности, переход на МСФО, подготовка к аудиту, внутренний аудит юрлиц группы.
4. Разработка и внедрение системы бюджетирования, финансовое моделирование и стратегическое планирование.
5. Налоговая оптимизация, управление финансовыми рисками, совершенствование учетных политик.
6. Руководство бухгалтерским блоком, синхронизация учетов, доработка системы планирования в 1С ERP.
7. Участие в разработке и реализации финансовой стратегии как полноправный партнер собственников и операционного менеджмента.

ТРЕБОВАНИЯ

1. Высшее профильное образование, экспертиза в МСФО и налоговом праве РФ.
2. Опыт работы финансовым директором не менее 5 лет в российских компаниях с годовым оборотом от 8 млрд руб.
3. Обязательное знание международного контекста: работа с иностранными контрагентами, опыт взаимодействия с зарубежным бизнесом.
4. Владение английским языком на уровне С1 (рабочая переписка, финансовая документация, переговоры).
5. Успешный опыт управления оборотным капиталом, бюджетированием и автоматизацией учета (1С ERP).
6. Навыки стратегического управления, регламентации бизнес-процессов, построения команд.
7. Глубокое понимание методов оценки активов, доходов, рисков.

УСЛОВИЯ

Стабильный, развивающийся бизнес с международной репутацией.
Полное соблюдение трудового законодательства РФ, «белая» заработная плата.
Уровень дохода: 1 000 000 – 1 500 000 руб.
График: 5/2, офис премиум-класса в Москве
Инвестиции в профессиональное развитие: оплачиваемые тренинги, курсы, участие в профильных мероприятиях.
Сформированная корпоративная культура, работа в среде профессионалов, разделяющих высокие стандарты качества.

КОНТАКТЫ
@n.abrashitova (Telegram)
abrashitova@gmail.com
Также доступна через IMО и MAX по номеру: 89153585852 (звонки не принимаются — только сообщения)

#job #CTO #МСК
Вакансия: Руководитель группы разработки (AdTech / In-Store)

Мы ищем руководителя группы разработки, который возглавит команду разработки в рекламную платформу.

Это не классический e-com. Здесь код управляет физическим пространством и взаимодействует с железом на уровне крупного ритейла.

Твоя новая роль:
Лидировать команду разработки (Go, микросервисы).
Отвечать за архитектуру и масштабируемость инфраструктуры под нагрузкой миллионов показов.
Внедрять методы атрибуции и измерения эффективности офлайн-рекламы.
Взаимодействовать с архитекторами для выстраивания схем доставки контента и трекинга.
Управлять интеграциями с внешними вендорами.

Ключевые требования:
Опыт управления инженерами от 3-х лет.
Глубокое знание CI/CD, микросервисной архитектуры, распределенных систем.
Опыт в AdTech, Retail или HighLoad-проектах.
Понимание специфики офлайн-таргетинга и измерения (OTS, аудитории) будет вашим преимуществом.

Условия работы:
Техника для работы предоставляется.
Гибридный или удаленный формат (офисы в Мск (м. Белорусская), СПб, Краснодаре, Иннополисе).
Обучение за счет компании: курсы, конференции, митапы, хакатоны.
ДМС со стоматологией + льготы для членов семьи.
Корпоративные скидки Primezone и программы лояльности.

Зарплата: обсуждается индивидуально под уровень экспертизы (~500-600к руб)

Как попасть в команду:
Пиши Игорю на почту (с пометкой, что вы от Натальи): ryazanov_io@magnit.ru

#job #вакансия #МСК
ВАКАНСИЯ: РУКОВОДИТЕЛЬ КЛИЕНТСКОГО СЕРВИСА / ADDA Gems (Москва)

Международный ювелирный бренд (16 лет на рынке) ищет лидера в отдел сервиса. Нам нужен человек, который переведет качество работы с клиентами на уровень премиального бренда.

Что мы предлагаем:
Доход: Оклад + KPI (ваши усилия = ваши деньги).
Место: м. пр. Мира, крутой офис.
Команда: 4 человека в подчинении.
Бонусы: ДМС, ноутбук, карьерный рост в международной компании.

Чем предстоит заниматься:
— Разрабатывать стратегию сервиса.
— Управлять метриками (NPS, CSAT, LFL, ATV, LTV).
— Автоматизировать процессы и делать крутую аналитику.
— Руководить, мотивировать и развивать команду.

Кого ждем:
С опытом в клиентском сервисе от 1 года (fashion/beauty/ювелирка — идеально). Аналитический склад ума, опыт построения процессов и любовь к порядку.

Отклик: @MariRubtsova