Abrashitova Natalya|Карьерное развитие

Вакансия: Начальник конструкторского отдела в ООО "Техносервис"

🔷Ключевая задача:
Организация и управление проектно-конструкторскими работами, направленными на повышение эффективности, сокращение сроков и стоимости разработок. Эффективное распределение задач, постановка четких сроков и контроль их выполнения.
Основные обязанности
Распределение задач, установление реалистичных сроков и контроль их выполнения, используя современные инструменты (Битрикс24)
Руководство проектно-конструкторскими работами, с фокусировкой на повышении эффективности, сокращении сроков и оптимизации затрат
Развитие команды, создание и внедрение эффективной системы мотивации для конструкторов
Сопровождение в производстве, авторский надзор
Дополнительная информация
Количество инженеров-конструкторов в подчинении от 10 до 12 человек.

🔷Обязательные требования
Высшее техническое образование
Опыт работы от 3 лет в светотехнической компании, в соответствии с указанными выше обязанностями
Опыт работы со светотехнической продукцией
Опыт в разработке конструкторской документации
Знание SolidWorks

🔷Условия работы
Место работы: Московская область, г. Серпухов, ул.Базовая,
График работы: 5/2 с 8 до 17 ч.
Трудоустройство по ТК РФ

Размер оклада: 200 000 руб.
Возможны премии по результатам работы

Социальный пакет
Корпоративный транспорт по г.Серпухов
Проведение корпоративных мероприятий
Подарки на рождение ребенка, бракосочетание, новогодние подарки детям, награждения и премии по итогам года
Для кандидатов с других регионов предоставляется компенсация за съем квартиры

Отклики ждём @Ritttka1

На рынке труда всё чаще говорят о кадровом дефиците, выгорании сотрудников и нехватке сильных управленцев.

Поэтому собрали в одну папку Telegram-каналы для тех, кто хочет лучше понимать карьеру, HR и управление командами.

В папке — каналы про:
🔸 карьерный рост и развитие
🔸 HR, подбор и удержание сотрудников
🔸 менеджмент и рабочие процессы
🔸 лидерство и навыки руководителя

Подойдёт для:
🔹 HR-специалистов и рекрутеров
🔹 тимлидов и менеджеров
🔹 руководителей команд
🔹 предпринимателей
🔹 всех, кто хочет расти в карьере и управлении

Если хотите держать под рукой полезные каналы по этим темам  👇👇👇

Забрать папку🎁

Добавиться в папку🧠

Приглашаем всех желающих на бесплатную мини-конференцию FutureToday «Продвижение бренда работодателя на кампусах»!

🗓️ 31 марта, 14:00 (регистрация открывается в 13:30) — Московский Государственный Университет имени М.В. Ломоносова, 3-й новый учебный корпус, Экономический факультет

В программе выступления ведущих экспертов на актуальные темы:
🔸 На одной частоте: как настроить связь с будущими инженерами ещё на кампусе

Юлия Есиповская, Руководитель группы специальных проектов FutureToday
Ольга Крюкова, Руководитель направления по работе с молодежью Билайн

🔸 Дифференцированная модель работы: как Х5 строит систему взаимодействия с учебными заведениями
Ксения Марданова, Директор по работе с молодежью и учебными заведениями Х5

🔸 Как и зачем мы открываем совместные программы высшего образования в Авито
Ольга Корешева, Руководитель группы методистов, команда Стажировок&Образования Авито

🔸 Вертикаль инженерного образования ЕВРАЗа
Юлия Кирпиченкова, Руководитель департамента подготовки молодых специалистов ЕВРАЗ

Обязательна предварительная регистрация по ссылке: https://client.fut.ru/conf/?utm_source=fut&utm_medium=tg&utm_campaign=infopartners&utm_content=hrhack_caree

Карьера и HR: эффективная подборка ресурсов 🌟

Оптимизируйте свое профессиональное инфополе. В этой папке — только качественный контент для карьерного развития и управления сотрудниками.

Собрали каналы про:
🔸 Современные инструменты подбора и адаптации.
🔸 Обучение и развитие (L&D), курсы и тренинги.
🔸 Лидерство и управление корпоративной культурой.
🔸 Нетворкинг и профильные конференции.

👉🏻 Сохранить

Коллеги, привет!
Хочу порекомендовать опытного и вовлеченного HR бизнес-партнера.

✅ Имеет опыт работы партнером более
7 лет в финансовой сфере и ритейле.

✅ Что классно умеет делать:

➡️ Подбирать персонал любого уровня
➡️ Выстраивать эффективные процессы подбора и адаптации персонала
➡️ Оценивать персонал (ассессмент-центры, интервью по компетенциям, 360)
➡️ Лидировать циклы performance review, talent review, salary increase, проекты изменения бонусных программ
➡️ Анализировать HR-процессы и орг. структуру — выявлять узкие места, неэффективные практики и внедрять улучшения
➡️ Внедрять новые HR инструменты и технологии — автоматизацию процессов, аналитику и коммуникации
➡️ Планировать и контролировать бюджет расходов на персонал
➡️ Выстраивать конструктивный диалог с Бизнесом, опираясь на цифры

Резюме по запросу @Elena_Trofimova_HR

#Москва #HRBP #SeniorHRBP #офис #гибрид

КОГДА СТОИТ ОБРАТИТЬСЯ К КАРЬЕРНОМУ КОНСУЛЬТАНТУ 🧭

К карьерным консультантам обычно приходят не только тогда, когда срочно нужна новая работа. Чаще это происходит в моменты, когда появляется ощущение, что в карьере что-то нужно менять, но непонятно — что именно и с чего начать.

Есть несколько ситуаций, в которых такой разговор действительно может быть полезен.

🔹 Поиск работы затянулся
Если отклики отправляются, а приглашений почти нет, иногда со стороны легче увидеть, где именно «теряется» кандидат — в резюме, позиционировании или стратегии поиска.

🔹 Хочется сменить направление
Переход в новую сферу всегда вызывает много вопросов: какие навыки переносимы, как объяснить опыт и как вообще начать движение.

🔹 Есть ощущение карьерного тупика
Когда работа перестала развивать, но непонятно, куда двигаться дальше — вверх, в другую роль или в другую компанию.

🔹 Нужно подготовиться к поиску
Иногда полезно заранее пересобрать резюме, определить фокус и понять ситуацию на рынке, прежде чем начинать активные отклики.

🔹 Хочется посмотреть на свою карьеру со стороны
Независимый взгляд помогает увидеть сильные стороны, которые сам человек часто недооценивает.

✨ Итог
Карьерный консультант не принимает решения за человека.
Но он помогает навести порядок в мыслях, стратегии и шагах, когда самостоятельно это сделать сложно.

Почему мы стали родителями для ИИ, куда утекают данные из чата и нужно ли бояться нейросеть?

🎙 В новом выпуске подкаста «О рекрутинге и не только» Сергей Гусев (Смелый рекрутинг) и Наталья Абрашитова (HR-эксперт, хэдхантер, специалист по внедрению ИИ) разбираются, как ИИ меняет рекрутинг прямо сейчас

Говорим о том, как искать кандидатов там, куда не заглядывает человек, как ИИ раскусил соискателя, который «ненавидит работать в найме», в какое время лучше всего общаться с роботом и как заставить промпт работать на вас

🎤 Смотрите на YouTube или ВКонтакте и подписывайтесь

📲 Читайте нас в MAX

#СмелыйРекрутинг #HRподкаст #Орекрутингеинетолько

Почему опыт и команда больше не гарантируют прибыль?

Самое дорогое сегодня — не налоги и не ФОТ.

Дороже всего стоят ошибки в управлении, которых можно было не совершать.

Можно 10 лет строить компанию, но потерять деньги просто потому, что наняли «сказочника», не увидели риски в договоре или вовремя не внедрили ИИ-инструменты, которые уже есть у конкурентов.

Предпринимателю и руководителю не нужен «еще один полезный канал». Ему нужны готовые решения, которые экономят время и нервы.

Мы объединились с топовыми экспертами из IT, HR и бизнеса, чтобы собрать всё самое важное в одну папку.

Что вы заберете сразу после подписки?

Внутри мы создали отдельный канал-навигатор «Помощь в бизнесе», где упаковали:

🤩HR-пак (8 готовых шаблонов): от профиля вакансии и сценария скрининга до плана онбординга 30/60/90. Чтобы нанимать тех, кто приносит прибыль, а не просто «просиживает» часы.

🤩Инсайды рынка: Список из 20 свежих IT-ниш с подтвержденной доходностью в 2026 году.

🤩Карьерный аудит: Чек-лист «20 ошибок ТОП-менеджеров» — взгляд рекрутера на ваши «слепые зоны», из-за которых вас могут молча отсеивать.

И ещё множество подарков, которые могут помочь вам уже сейчас

Или помогут вашим конкурентам, если заберут их быстрее вас

Это шорткат для тех, кто предпочитает брать готовые системы вместо того, чтобы изобретать велосипед🤩

Важно: Доступ к папке и библиотеке инструментов будет открыт всего 48 часов.

👇 Забрать базу инструментов:
https://t.me/addlist/HAMbkfyFdjIyMDEy

ПОЧЕМУ ВСЁ БОЛЬШЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ИЩУТ УНИВЕРСАЛЬНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

Если посмотреть на вакансии последних лет, можно заметить одну тенденцию: от кандидатов всё чаще ожидают сразу несколько компетенций. В описании одной роли могут сочетаться задачи из разных направлений — и это уже не редкость.

Во многом это связано с тем, что рынок труда переживает непростой период. Компании осторожнее относятся к найму, оптимизируют расходы и стараются делать команды компактнее. Вместо нескольких узких специалистов бизнес всё чаще ищет одного человека, который может закрывать сразу несколько задач.

Отсюда и растущие требования в вакансиях. Например, маркетологу могут добавлять аналитику, проджект-менеджеру — продуктовые задачи, а специалисту по контенту — работу с продвижением.

При этом важно понимать: универсальность не означает, что кандидат должен уметь абсолютно всё. Чаще работодатели ищут людей с основной экспертизой, но готовых брать на себя смежные задачи и быстро адаптироваться к новым условиям.

Для специалистов это означает одно — ценность гибкости растёт. Умение работать на стыке нескольких функций, понимать смежные процессы и брать на себя дополнительную ответственность становится серьёзным преимуществом.

Тренд на универсальных специалистов — это во многом реакция бизнеса на экономическую неопределённость. И, скорее всего, в ближайшие годы он останется частью реальности рынка труда.

5–7 ЭТАПОВ ОТБОРА НА ПОЗИЦИЮ — ЭТО НОРМАЛЬНО?

Многие кандидаты сталкиваются с длинной воронкой найма и задаются вопросом: это избыточная бюрократия или новая норма?

Короткий ответ — зависит от контекста.

Если речь идёт о крупной компании, высокой зарплате или роли с серьёзной ответственностью, несколько этапов вполне объяснимы. Бизнес снижает риски: важно оценить профессиональные навыки, культурное совпадение, управленческий стиль, мотивацию. В таких случаях 4–6 этапов могут быть логичными.

Но есть нюанс. Количество этапов само по себе не проблема. Важнее — их структура и прозрачность.

Если процесс выглядит так: первичный скрининг, интервью с рекрутером, встреча с руководителем, техническое интервью, финальный этап — это системный подход. Когда же этапы добавляются хаотично, без объяснений и сроков, это уже сигнал о невыстроенных процессах внутри компании.

Ещё один ориентир — соразмерность. Для джун-позиции или роли без высокой управленческой нагрузки 6–7 этапов чаще всего избыточны. Для топ-менеджмента — наоборот, это может быть стандартом.

Важно и то, как компания организует и объясняет процесс. Понятные сроки, чёткое описание этапов и обратная связь делают даже длинный отбор адекватным. Отсутствие ясности создаёт ощущение затянутости.

Вывод. 5–7 этапов — это не автоматически «плохо» и не автоматически «нормально». Ключевой критерий — прозрачность, логика и уважение к вашему времени.

Интересная тенденция последних лет: всё больше специалистов находят работу не через сайты с вакансиями, а через профессиональные сообщества и экспертные каналы.

По сути, карьера всё больше строится через среду и круг профессионального общения.

Поэтому я собрала папку Telegram-каналов экспертов в области HR и карьеры — с аналитикой рынка труда, опытом специалистов и полезными наблюдениями изнутри.

Можно просто открыть папку и посмотреть, какие каналы там. 💼

КАК ПРОВЕРИТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ДО СОБЕСЕДОВАНИЯ 🔍

Собеседование — не первая точка знакомства с компанией. Многое о будущем работодателе можно понять ещё до звонка или встречи, если заранее обратить внимание на несколько важных моментов.

🌐 Общая картина
Посмотрите сайт компании: чем она занимается, как давно существует, какие продукты или услуги развивает, были ли новости в последнее время. Если информации мало или она выглядит формально и устаревшей, стоит быть внимательнее.

📄 Вакансия
Хорошее описание даёт понимание роли, задач и ожиданий. Когда текст состоит из общих фраз про «динамичную команду» и «интересные проекты», а конкретика откладывается «на собеседование», роль может оказаться размыта.

💬 Цифровой след
Отзывы сотрудников, обсуждения в профессиональных сообществах, профили на hh, LinkedIn или Habr. Важно не искать идеальную картинку, а обращать внимание на повторяющиеся сигналы.

👤 Люди
Кто руководитель, кто потенциальный менеджер, как они общаются публично. Это часто помогает заранее понять стиль управления и культуру.

📩 Коммуникация до интервью
Скорость ответов, ясность договорённостей, прозрачность этапов. То, как с вами общаются сейчас, обычно отражает внутренние правила компании.

🧭 Внутреннее ощущение
Комфортно ли вам уже на этом этапе? Больше интереса или больше напряжения? Эти ощущения тоже стоит учитывать.

✨ Вывод

Проверка работодателя до собеседования помогает входить в процесс спокойнее и увереннее. Чем больше ясности появляется заранее, тем проще понять, стоит ли продолжать диалог.

➡️ Встреча Т-Банк х HR-Tech Club

Приглашаем на нашу встречу с Т-Банком 19 марта!

👤 Спикеры:
1️⃣ Алексей Исаков – генеральный директор Центров разработок
2️⃣ Катя Карпова – заместитель директора по развитию человеческого капитала

✴️ 17.00-17.30 – встреча гостей, кофе-брейк
✴️ 17.30-18.00 – вступительное слово от Алексея Исакова
✴️ 18.00-18.40 – выступление Кати Карповой про корпоративный портал/личный кабинет сотрудника
✴️ 18.50 – экскурсия по офису

🛡 Не упустите шанс узнать больше про HR-фишки одного из крупнейших банков страны. А также участников встречи ждет экскурсия по T-Hub.

⏰️ 19 марта, 17:00 
📍 T-Hub (Свердловская набережная, д. 44, с. 2, Санкт-Петербург)
👤 Регистрация 👈 (Количество мест ограничено)

ПОЧЕМУ ПОИСК РАБОТЫ ЧЕРЕЗ HEADHUNTER ИНОГДА ЧУВСТВУЕТСЯ КАК БОРЬБА

Многие кандидаты сегодня сталкиваются с похожим ощущением: вроде всё сделал правильно — хороший опыт, нормальное резюме, отклики отправлены. Но ответа нет. И создаётся чувство, что разговариваешь не с работодателями, а с системой.

В этом есть своя логика. На hh сейчас огромный поток откликов, поэтому компании часто используют автоматические фильтры. Резюме сначала смотрят алгоритмы, а не люди. Они ищут совпадения по ключевым словам и структуре — и часть кандидатов просто не доходит до живого рекрутера.

Особенно это сложно для специалистов с большим опытом. Когда карьера длинная и разноплановая, её не всегда легко «упаковать» в жёсткую структуру резюме на платформе.

Даже если удаётся пройти фильтры и выйти на разговор с человеком, следующий этап тоже может быть непредсказуемым. Рекрутеры бывают разного уровня, и не всегда первый контакт оказывается продуктивным.

Из-за этого иногда кажется, что поиск застрял.

Но важно помнить: hh — это только один канал поиска. Многие вакансии сегодня появляются в Telegram, Linkedin, Tenchat, на Работа.ru, Superjob, в Сетка, через рекомендации, в профессиональных сообществах или через прямые контакты.

✨ Главное
Если hh не даёт результата, это не значит, что с вашим опытом что-то не так. Иногда просто стоит расширить каналы поиска! 😜

С Праздником всех моих замечательных читательниц! 😊