Abrashitova Natalya|Карьерное развитие

Пам пам, если вы вдруг не в курсе 🙈

Все будет хорошо! 😁

Всех с Наступающим Новым годом! Желаю карьерных взлетов! 😱🍭🫐

КАК СТАВИТЬ КАРЬЕРНЫЕ ЦЕЛИ НА ГОД 🧭

Начало года часто провоцирует желание сразу поставить амбициозные планы: новая должность, рост дохода, резкий поворот в карьере. Но цели, сформулированные на эмоциях, редко выдерживают дистанцию в 12 месяцев.

Чтобы карьерные цели действительно работали, важно начинать не с «хочу», а с понимания текущей точки.

🔹 1. Зафиксируйте, где вы сейчас
Не в терминах должности, а по факту: уровень ответственности, тип задач, доход, энергия, удовлетворённость. Это база, от которой имеет смысл отталкиваться.

🔹 2. Сформулируйте направление, а не только результат
Вместо «стать руководителем» — «двигаться в сторону управленческих задач». Вместо «зарабатывать больше» — «усилить роль, где рост дохода реалистичен». Направление даёт гибкость, результат — вектор.

🔹 3. Ограничьте количество целей
Одна–две ключевые карьерные цели на год — оптимально. Всё остальное лучше оформить как гипотезы, а не обязательства.

🔹 4. Добавьте критерии движения
Это могут быть не только цифры, но и ощущения: больше ответственности, интереснее задачи, понятнее роль, меньше внутреннего сопротивления.

🔹 5. Запланируйте точки пересмотра
Карьерные цели не высечены в камне. Раз в квартал полезно возвращаться к ним и спрашивать себя: это всё ещё актуально?

Рабочие карьерные цели — это не список ожиданий от себя, а система ориентиров. Они помогают принимать решения по ходу года, а не создают давление «я должен».

Год заканчивается, и важно остановиться: какие навыки развивать, какие процессы улучшить, а что оставить позади.

Пока все спешат, есть шанс спокойно разложить мысли и планы.
В качестве новогоднего подарка:

Я собрала здесь экспертов, которые помогут в этом вопросе разобраться!

https://t.me/addlist/qELHTsgI_mM1ZGI6

HR 2026: почему старая модель управления людьми больше не работает

По данным исследования Microsoft Future of Work 2025, HR входит в зону структурного перелома. Работа больше не организуется вокруг ролей и должностей. Она перестраивается вокруг задач, проектов и временных команд.

Вторая ключевая точка - рост роли ИИ как участника процессов, а не инструмента. В отчёте говорится: ИИ берёт на себя значительную часть аналитики, координации и операционных решений. Это снижает ценность ручного контроля и повышает ценность архитектуры процессов.

Третий сдвиг - Microsoft фиксирует переход от карьерных лестниц к навыкоцентричной модели. Релевантность сотрудника определяется не опытом, а способностью быстро осваивать новые задачи. Отсюда рост внутренней мобильности, проектной занятости и пересборки ролей каждые 12–24 месяца.

🛷 Вам подарок

Скоро Новый год, и мы решили с культовыми каналами собраться в новой папке «Hr и карьера», чтобы дать максимум пользы. Внутри - каналы и эксперты, которые пишут про культуру как систему, исследования, поведенческую экономику, метрики, текучесть, риск-менеджмент и карьеру.

Сохраните себе ➡️ https://t.me/addlist/vI3l34K8ebAyOTFi

🎄 2026 — год, когда работу и деньги приходится искать умнее

Мы собрали папку каналов про HR, карьеру и фриланс.
Без инфобиза и мотивационных мантр — только практичные вещи.

Что внутри папки?

• как находить работу, когда рынок перегрет и все устали

• как HR реально смотрят на резюме и почему отказывают молча

• фриланс без гонки за копейки

• как расти в доходе, а не просто менять должности

• удалённая работа и зарубежные рынки — где есть спрос

В подборке самый сок по HR🔥

Забрать папку 👇

https://t.me/addlist/o9XPBToLlaQwNDY6

Год закончился, но вопросы остались:

❓ Почему при рекордно низкой безработице стало сложнее найти работу?
🪣 Кто всё ещё в дефиците, а кто сталкивается с дикой конкуренцией на одну вакансию?
⚙️ И почему HR теперь — не «охотник за резюме», а аудитор человеческого капитала?

В статье с экспертом Натальей Абрашитовой (15+ лет в HR, экс-HRD в Performance Lab, UCS, Demis Group, BET Boom) рассмотрели, каким был рынок труда в 2025 и каким он будет в 2026.

📌 Эта статья для тех, кто хочет:
– адаптировать HR-стратегию под новые реалии
– понимать, как изменилось поведение кандидатов
– эффективно распределять ресурсы в условиях дефицита

Читать статью полностью →

Вакансия: Главный специалист по развитию бизнеса в Сеть АЗС "Газпромнефть".

Ключевая задача:
развитие бизнеса сети АЗС - проведение оценки и мониторинга эффективности реализованных объектов
Основные обязанности:
Разработка коммерческих предложений, формирование заключений, подготовка ответов на входящие коммерческие предложения, исследование коммерческой недвижимости
Подготовка инвестиционных проектов на запрос финансирования (строительство, реконструкция, ребрендинг, приобретение АЗС)
Выезды на объекты, анализ потенциала локации (проведение полевых исследований)
Предварительная подготовка экономической модели (расчёт ФЭМ, итоговых КПЭ проектов)
Проведение мониторинга реализованных объектов

🔷Какого кандидата мы ищем:
Высшее образование
Опыт работы более 2х лет с инвестиционными проектами, экономическими моделями (расчет ФЭМ, итоговых КПЭ проектов - NPV, PI, DPP, IRR)
Продвинутый уровень владения MS Excel, MS PowerPoint (навыки разработки презентаций)

🔷Условия работы
Место работы: Научный проезд, (м. Калужская)
График работы: 5/2, 09:00 - 18:00, пт. до 16:45.
Трудоустройство по ТК РФ

Размер оклада: от 130 000 до 160 000 руб.
Фиксированная часть вознаграждения обсуждается индивидуально
Годовое премирование по итогам общих достижений и индивидуального результата
Социальный пакет

Отклики ждём @Ritttka1

#job #SMM #работа #remote #creative #МСК #digital
Вакансия: SMM-специалист или Креатор в Креативное Digital агентство (з/п до 180к)

Мы ищем не просто менеджера, а полноценного архитектора контента.   Того, кто видит дальше шаблонных решений и готов вести SMM-проекты от идеи до готового результата.

Чем ты будешь дышать:
- Разработка креативных стратегий и контент-планов.
- Написание сценариев для Reels, TikTok, YouTube, RuTube, VK Video.
- Организация съемок и коллабораций с блогерами.
- Коммуникация с клиентами и анализ эффективности.

Требования:
- Опыт в SMM от 3-х лет (обязательно в креативных/digital командах или агентствах).
- Портфолио с кейсами, где виден ваш творческий почерк и рост метрик.
- Умение писать, придумывать и проактивно вести SMM-проекты.
- Живешь в Москве (для съемок).

Мы предлагаем:
- Возможность реализовывать ЛЮБЫЕ свои идеи.
- Удаленный формат работы.
- З/п 150-180к на руки.
- Возможность стать частью сплоченной банды.
- Никакой бюрократии и душнилова.
- Тусовки на ежегодных корпоративах и воркшопах.

Откликайтесь на вакансию в Telegram: @n_abrashitova. Обязательно наличие портфолио.

HR меняется быстрее, чем резюме доходят до рекрутера.

За последний год рынок найма резко «охладился»: кандидатов стало больше, требований — жестче, а цена ошибки в найме выросла в разы. Компании режут бюджеты, кандидаты ищут не просто работу, а устойчивость, а HR всё чаще становятся стратегами, а не просто подборщиками.

Мы собрали папку проверенных экспертов в HR, рекрутинге и карьере, которые работают с реальным рынком.

Внутри:

На что обратить внимание при выборе HRD/ Директора по персоналу.

• рекрутеры и headhunter’ы с закрытыми сложными вакансиями
• HR BP и HRD, выстраивающие системы, а не «латание дыр»
• карьерные консультанты, которые реально доводят до оффера
• специалисты по адаптации, оценке, бренду работодателя и росту внутри компаний
Эта папка — для:
• HR и рекрутеров, которые хотят расти и держать руку на пульсе рынка
• специалистов и руководителей, которые ищут работу или усиливают карьерную позицию
• компаний, которым важен результат, а не бесконечный поток откликов

👉 ЗАБРАТЬ ПАПКУ

ПОЧЕМУ ПОИСК РАБОТЫ СЕЙЧАС ОЩУЩАЕТСЯ ТЯЖЕЛЕ, ЧЕМ РАНЬШЕ 💼

Многие говорят: раньше было проще. Отправил резюме — сходил на пару встреч — получил оффер.
Сейчас же процесс тянется месяцами, требует больше усилий и при этом даёт меньше быстрых результатов.

Это ощущение не субъективное. Рынок действительно изменился.

Компании стали осторожнее. Решения принимаются дольше, этапов стало больше, а требования — формальнее. Работодателю важно не просто «подходит ли кандидат», а насколько он снижает риски: впишется ли в команду, выдержит ли нагрузку, не придётся ли быстро искать замену.

Со стороны кандидата это выглядит как бесконечные фильтры, паузы и отказы без объяснений. Но чаще всего дело не в уровне специалиста, а в том, что рынок сейчас настроен на минимизацию ошибок, а не на скорость.

Из-за этого поиск перестал быть линейным.
Вы можете долго не получать откликов — а потом внезапно выйти на несколько интервью подряд. Или идеально подходить по опыту, но не пройти дальше из-за внутренних изменений в компании.

Важно помнить:
— сложность процесса ≠ снижение вашей ценности;
— паузы ≠ отсутствие интереса к рынку;
— отказы ≠ ошибка в выборе профессии.

Поиск работы сегодня — это не тест на выносливость и не доказательство собственной состоятельности. Это просто навык навигации в более сложной системе.

И чем спокойнее вы к этому относитесь, тем легче сохранять фокус, принимать решения и не обесценивать себя по дороге.

HR, рекрутер, лидер команды! Хватит играть в догонялки на рынке талантов. 🎯

Пока вы публикуете «красивую картинку», ваши идеальные кандидаты уходят к конкурентам. Потому что сегодня побеждает не тот, кто больше платит, а тот, у кого сильнее репутация работодателя (EVP).

Это ваше главное оружие для найма и удержания лучших. Но как его создать и постоянно усиливать?

Мы собрали для вас секретное оружие — доступ к лучшим умам российского HR. Это не теория, а чистая практика из первых рук.

Подписавшись на эту папку каналов, вы получите:
✅ Готовые схемы: Инструменты для построения EVP, которые работают здесь и сейчас.
✅ Разборы кейсов: Как топовые компании решают сложные задачи найма и адаптации.
✅ Тренды до их хайпа: Узнаете, что будет завтра, чтобы подготовиться сегодня.
✅ Ответы на боль: От сложных собеседований до удержания звездных сотрудников.

Это ваш шанс перестать «быть в курсе» и начать «задавать тренды» в своем HR-блоке.

💡 Превратите репутацию из картинки в ваш самый мощный канал привлечения талантов.

Подпишитесь на папку с лучшими HR-каналами и начните действовать →
https://t.me/addlist/l1BTkV4dMjc1NmE6

Твой выбор: минута твоей жизни или алгоритма?

Каждая минута либо приближает тебя к цели, либо кормит чужие алгоритмы. Чувствуешь разницу?

Прокручивая привычную ленту, ты отдаешь самое ценное — своё время и внимание. А что получаешь взамен?

А теперь представь другой сценарий. Твой канал-навигатор в мире карьеры, где каждая публикация — это шаг вперёд.

Мы собрали для тебя сильнейшие каналы про карьеру, HR и управление. Только практика: рабочие кейсы, готовые инструменты и тренды, которые можно применять уже завтра.

Подписавшись, ты не просто добавишь папку. Ты запустишь свой «режим роста»:

🚀 Видеть будущее раньше всех. Узнавать о трендах до хайпа и первым превращать их в свои результаты.

💪 Идти на собеседование как на победу. Брать офферы мечты благодаря точечной подготовке, разборам реальных задач и языку HR.

📈 Расти быстрее рынка. Внедрять стратегии топ-лидеров и избегать чужих ошибок с помощью рабочих шаблонов и аналитики.

💫 Окружить себя теми, кто создаёт возможности. Попасть в среду профессионалов, которые не ждут, а действуют.

Сделай свою ленту рабочим инструментом. Пусть каждый скролл приближает тебя к карьере мечты, а не отдаляет от неё.

Начни инвестировать минуты в себя прямо сейчас → https://t.me/addlist/eiGu_kGHo6wwZWY6

ПОЧЕМУ НЕ СТОИТ ОЖИДАТЬ, ЧТО ПОДХОДЯЩАЯ РАБОТА НАЙДЁТ ВАС САМА 💼

Иногда кажется, что если вы хороший специалист, рынок обязательно это заметит. Резюме размещено, профиль обновлён — остаётся только ждать. Но на практике такой подход редко приводит к результату.

Современный рынок труда слишком насыщен, чтобы лучшие возможности «находили» сами. Даже сильные кандидаты часто остаются незамеченными, если не проявляют инициативу.

Во-первых, работодатели не ищут идеально — они ищут быстро.
Рекрутеры работают в условиях дедлайнов и большого потока резюме. Чаще всего они выбирают из тех, кто уже на виду и чётко обозначил свой интерес к роли.

Во-вторых, сильные вакансии редко лежат на поверхности.
Многие позиции закрываются по рекомендациям или через прямые контакты. Если вы не проявляетесь в профессиональном поле, вы просто не попадаете в этот контур.

В-третьих, ожидание снижает вашу позицию.
Когда вы долго «просто ждёте», растёт тревога, падает уверенность и появляется ощущение, что рынок вас не ценит. Активные действия, наоборот, возвращают контроль над процессом.

Помните, что поиск работы — это не ожидание чуда, а управляемый процесс. Чем яснее вы понимаете, чего хотите, и чем активнее заявляете о себе, тем выше шанс найти именно ту работу, которая вам подходит.

Ключ к карьере мечты УЖЕ ЗДЕСЬ! Получите эксклюзивную папку для
HR-специалистов и профессионалов в области карьеры!🔝

Вы хотите расти в профессии, достигать новых высот и быть в курсе всех трендов? Мы собрали для вас все необходимое для успеха в одной папке!

Внутри вы найдете:
✅ HR-тренды и аналитика: Будьте в курсе последних тенденций и данных.
✅ Эффективные стратегии рекрутинга: Привлекайте лучших специалистов.
✅ Инструменты для оценки и развития персонала: Повышайте эффективность команды.
✅ Советы по карьерному росту: Развивайте свою карьеру и достигайте поставленных целей.
✅ Практические кейсы и лучшие практики: Учитесь у лидеров отрасли.

👉🏻ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП

Начните строить успешную карьеру уже сейчас! 💼

Если у Вас есть свой канал и Вы хотите попасть в подборку - пишите сюда