Эйчаргейт| Перезагрузка

Среди участников Президентской платформы очень много школьников и студентов. Трагедию в Старобельске все мы восприняли как личную боль.

Друзья, помочь детям из Старобельского педагогического колледжа, можно разными способами:

1️⃣ Поддержать официальный сбор помощи пострадавшим.
Народный фронт организовал срочный сбор средств для помощи семьям детей, пострадавшим в результате атаки.

Поддержать сбор можно по ссылке: https://2vdp.ru/oT870

2️⃣ Написать письмо поддержки. От руки. Со всей душой.
Ребята из программ «Профессионалитет», «Флагманы образования», «Это у нас семейное» пишут письма детям, которые сейчас в больницах, с пожеланиями скорейшего выздоровления.

Вы тоже можете направить свое письмо по адресу:
344022 г. Ростов-на-Дону, ул. Нижнебульварная, зд.6, 1 этаж, офис 1-1А, А-1Б.

Мы обязательно передадим каждое письмо ребятам и их близким через нашу команду в Луганске.

Друзья, принимаем поздравления!

Первое соглашение о сотрудничестве в части развития портфельной карьеры - и сразу не в организации, а в целой отрасли, да какой!!! Водной, инфраструктурной!!! Подписано.

Ура, ура, ура!!!

От души благодарим Биржу водных вакансий за такой важный и инновационный шаг , и бюро «Со.Творцы», которое сделало этот шаг возможным!

А ведь всего неделю назад пригласили организации к такому формату.

Кстати, кто на ПМЭФ будет - и с вами успеваем такое согласовать и подписать!

И пусть у людей будет больше (минимум в 9 раз) карьерных возможностей, а у организаций, регионов и отраслей - минимум в 9 раз больше человеческого капитала на ту же численность профессионалов.

Лучшие мировые практики куются вот прямо на глазах 🤩🤩🤩❤️❤️❤️

Клуб Лидеров России «Эльбрус» поддержит развитие портфельной карьеры в водной отрасли 🔥

На площадке X Всероссийского водного конгресса и выставки VODEXPO-2026 было подписано соглашение о сотрудничестве между клубом «Эльбрус», HRGATE и «Биржей Водных Вакансий». Соглашение посвящено развитию современных карьерных моделей и внедрению методологии портфельной карьеры в водной отрасли России.

«Сегодня развитие человеческого капитала становится ключевым фактором устойчивости отраслей и регионов. Для нас важно поддерживать проекты, которые создают не только новые карьерные возможности, но и современные управленческие сообщества. Портфельная карьера — это уже не теория будущего, а практический инструмент развития людей, отраслей и страны», — отметил член Исполкома клуба «Эльбрус» Григорий Горчаков.

Планируется развитие и продвижение:
🙂управленческих карьерных треков;
🙂экспертной и научной деятельности;
🙂независимого директорства;
🙂наставничества;
🙂общественных и просветительских инициатив;
🙂предпринимательских и стартап-направлений в отрасли.

Особое внимание будет уделено вовлечению членов Клуба «Эльбрус» и регсообществ в пилотирование новых карьерных и управленческих инициатив 🔥

Основатель HRGATE, руководитель кадрового агентства клуба «Эльбрус», Алёна Гейдт подчеркнула:

«Сегодня люди строят карьеру уже не линейно. Особенно в инфраструктурных и технологических отраслях становится важным создавать для человека пространство профессиональной самореализации в разных ролях — как управленца, эксперта, наставника, исследователя или предпринимателя. Водная отрасль обладает огромным потенциалом для развития таких траекторий, и наша задача — сделать эти возможности видимыми и доступными».

Отдельным направлением сотрудничества станут совместные исследования о влиянии развития портфельных карьерных треков на кадровую устойчивость и привлекательность отрасли.

«Сегодня водной отрасли нужны не просто сотрудники, а люди, которые готовы развиваться вместе с отраслью, брать ответственность, создавать новые решения и профессиональные сообщества. Мы хотим, чтобы специалисты видели в водной отрасли пространство больших возможностей, долгосрочного развития и профессиональной самореализации», — отметила основатель проекта «Биржа Водных Вакансий»

Юлия Царан

.

Поздравляем с началом сотрудничества и желаем партнёрам успешной реализации всех инициатив! 👏

💜 Клуб «Эльбрус» в МАХ

#КлубЭльбрус #РоссияСтранаВозможностей

Эйчаргейт| Перезагрузка pinned Deleted message

Вчера на VODEXPO что только не обсудили.

И да, я действительно считаю, что наставничество это навык топ 1 для компаний сегодня: и для развития руководителей, и для привлечения и удержания кандидатов, не зря я первую свою бизнес игру в 2023 году именно по наставничеству и сделала.

И про организатора дискуссии, Биржу Водных Вакансий, отдельно подсвечу:

Вот еще великолепный агрегатор вакансий для топов (прямо сейчас есть вакансия руководителя строительства в Дубне), есть вакансии для специалистов, и еще стажировки для студентов тоже есть.

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Устойчивость водной отрасли будет зависеть от того, насколько будет развита система наставничества.
Это правда?

💧 Своим мнением сегодня поделились:

• Алена Гейдт, руководитель кадрового агентства клуба «Эльбрус», топ-50 HR России
• Дмитрий Репин, директор по международной деятельности и новым бизнесам АО «Росатом Инфраструктурные решения»
• Наталья Иванникова, директор по персоналу ООО «Энергострой»
• Екатерина Майорова, руководитель департамента экологического проектирования ГК Экостандарт

Коллеги, а как считаете вы? Поделитесь в комментариях ⬇️

А завтра поговорим про профориентацию, встретимся онлайн 👆👆.

Родителям и детям - быть обязательно ❤️

И вопросы задавайте, на все ответим.

👆 Родители, этот эфир — про будущее вашего ребенка!

Как помочь ребёнку понять, кем он хочет стать? Когда начинать профориентацию и что делать, если сейчас ему интересны только игры и телефон?

21 мая в 17:00 (мск) приглашаем вас на прямой эфир.

Тема: «Мотивация через профориентацию: как помочь ребенку выбрать направление и спланировать шаги к будущей профессии»

➡️Модератор: Алена Гейдт — руководитель кадрового агентства клуба «Эльбрус», член Всероссийского родительского комитета, лектор Общества «Знание».

➡️Эксперт: Ирина Демьяненко — председатель правления Союза практикующих профориентологов, внешний эксперт Учи.ру

На эфире вы узнаете:
🔵Как отличить детское «хочу» от реальных склонностей
🔵Простой алгоритм «Хочу — Могу — Надо» для поиска своего пути
🔵Какие профессии будут востребованы в ближайшие 5 лет (и как на них настроиться уже сейчас)
🔵Конкретные шаги: от проб на «Учи.ру» до экскурсий на производства
🔵Что делать, если ребёнок «ничего не хочет, кроме телефона»

Регистрация по ссылке https://znan.ru/roditeli-13

💬 Есть вопрос к экспертам? Задайте его в чате: https://znan.ru/chat_roditel — ответим на них в прямом эфире.

Эфир организован Обществом «Знание» совместно с образовательной платформой «Учи.ру».

Сохраняйте, чтобы не пропустить!

💙 Российское общество «Знание» | Знание в «Max»

Вы просили написать, что там с Hh, автоотказами и почему так сложно стало найти работу.

Прямой репортаж с закрытой встречи у меня в сторис @geydt.

Есть прямо инсайты!

И вот на канал Макс полностью репортаж выложила 👇👇

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Побывала вчера на запуске нового сервиса от Авито Работа
— «Мониторинг рынка труда».

И вот что реально показалось сильным.
Авито накатило очень прикольный открытый мониторинг рынка труда, где можно смотреть аналитику не только по профобластям, как у многих коллег по рынку, а прямо по конкретным должностям.

Например, можно вбить вакансию «судебный пристав» — и увидеть:
— динамику вакансий;
— динамику резюме;
— изменения по зарплатам;
— уровень конкуренции;
— ситуацию по регионам.

И вот это уже выглядит как очень практичный инструмент не только для HR, но и для руководителей.
Потому что одно дело — смотреть аналитику по отрасли, а другое — видеть реальную ситуацию по конкретной позиции, на которую ты сейчас ищешь людей.

К слову, у большинства конкурентов открытая аналитика всё же больше построена вокруг профотраслей и укрупнённых категорий. А вот такой детализации по отдельным должностям в открытом доступе я пока почти не вижу. Так что заходите, проверьте вакансии свои, можете интересное увидеть.

И отдельно улыбнуло наблюдение.
Посмотрите, как изменилось количество вакансий по ФССП на Авито после марта.

А всё почему?
Потому что в марте я проводила тренинг на Всероссийском совещании кадровиков ФССП, как раз по рекрутингу. Ну красота же 🥰.

Вот так и работает HR с госсектором: сначала обучение и переупаковка подходов к найму, потом — рост присутствия работодателя на HR-площадках.

Вообще, это важный сигнал рынку труда.
Госсектор уже активно выходит в цифру и конкурирует за кадры на площадках вместе с бизнесом.

Судебные приставы, медицина, образование, регионы, проектные офисы — все уже ищут людей через разные! платформы. Через мои канал вакансии в госсекторе в том числе.

И именно поэтому на встрече отдельно попросила команду Авито в будущем выделить госсектор в мониторинге как самостоятельный аналитический сегмент.
Потому что в ближайшие годы аналитика найма для и для гос задач станет отдельным большим HR-tech направлением.

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Как будут работать менеджеры будущего?

Мировые СМИ рисуют образ «суперменеджера» эпохи ИИ — управленца, который управляет работой десятков ИИ-агентов и оптимизирует процессы с космической скоростью. Но так ли это на самом деле?

В проекте «Коммерсант.Карьера» вышла новая колонка Алены Гейдт, руководителя кадрового агентства клуба «Эльбрус», в которой она анализирует прогнозы и показывает реальную картину: в эпоху цифровизации ценность приобретают совсем другие навыки.

Основные тезисы — в наших карточках, а полностью статью уже можно найти на сайте. Рекомендуем к прочтению 😉

💜 Клуб «Эльбрус» в MAX

#КлубЭльбрус #РоссияСтранаВозможностей