Эйчаргейт| Перезагрузка

Деловую программу Форума откроет панельная дискуссия.

28 февраля на «Контуре Будущего» обсуждаем главное – как выстроить работающую систему реинтеграции.

Формат панельной дискуссии предполагает открытый диалог между представителями всех заинтересованных сторон – от государства до самих ветеранов.

Четыре вектора, о которых пойдёт разговор:

▪️Общество — как формировать культуру принятия и взаимной ответственности? Что уже работает в регионах и сообществах?

▪️Карьера — от трудоустройства к устойчивому развитию. Как бизнесу и государству создать бесшовные для всех траектории?

▪️Семья — поддержка близких как основа успешной реинтеграции. Какие механизмы реально помогают?

▪️Здоровье — комплексный подход к физическому и ментальному восстановлению. Где точки опоры?

Каждый вектор — не абстракция, а конкретные вопросы, ответы на которые лягут в основу итоговых решений форума.

В дискуссии примут участие те, кто формирует политику, и те, кто каждый день работает с вызовами в реальных условиях. Знакомим со спикерами дискуссии в карточках к посту.

Модерирует дискуссию Алёна Котова, руководитель дирекции Форума.

📍 Когда: 28 февраля, 10:00.
📍 Где: ГУУ, Москва, Рязанский пр-т, 99.
📍 Для кого: для всех, кому важно быть в диалоге.

❕Регистрация на Форум открыта. Участие бесплатное, количество мест в залах ограничено, в ход в здание ГУУ по спискам регистрации.

Приходите задавать вопросы и получать ответы.

#КонтурБудущего

Вышло моё интервью на РАДИО РБК 👆.

Поговорили о таком понятии для карьеры, как репутационный менеджмент.

Повод - те самые файлы Эпштейна, но в общем кейсов репутационных взрывов и на российском рынке труда и на политическом горизонте немало.

Обсудили, насколько попадание в «токсичные списки» это автоматический приговор для топ-менеджера, есть ли протоколы репутационной реабилитации (спойлер - есть и рассказала о них в интервью) и от чего на самом деле зависит решение совета директоров — защищать или расставаться.

Затронули короткую память скандалов, управляемость кризисов и формулу репутации в российском корпоративном мире.

Буду рада вашим мыслям и кейсам.

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Я обещала вам рассказывать про практики работодателей по привлечению сотрудников серебряного возраста

И вот вчера вышел большой материал в Ведомостях.

Спойлер: в клиентские сервисы 50+ уже активно привлекают (посмотрите, коллеги по телеком и ритейл) , а вот из производств скорее выдавливают, снимают с них экспертизу (хоть в материале и упомянуты производственные компании, рост среднего возраста персонала там скорее проблема, чем достижение).

И знаете -

перевод 50+ в треки наставничества и авторства/экспертности (по сути этим и занимаются в производствах) это правильное направление и для качества и уровня жизни нашего старшего поколения, и для карьерного роста молодых.

А вот и практики.

T2
Компания реализовала проект «Алмазики», направленный на привлечение и интеграцию в службы поддержки (колл центры) не зумеров, которых туда обычно берут, а классных ответственных и не текучих спецов старшего возраста. Классные результаты получены по производительности, снижению текучести и эффективности.
«Магнит»
Крупнейший ретейлер начал активную политику найма возрастной категории старше 60 лет. Компания удвоила прием сотрудников старшего возраста за последние годы, благодаря чему доля работников 50+ выросла почти в два раза, достигнув уровня примерно 19% от общего числа персонала. Вот и нашли людей, которые не уходят на обед и потом не возвращаются на работу.
«Ашан»
Французская торговая сеть успешно интегрировала сотрудников старше 50 лет в штат российских подразделений. Уже в начале 2026 года треть сотрудников сети составляли лица старшего возраста.
Нефтегазохимический холдинг «Сибур»
Холдинг внедрил специальную программу «Трудовое долголетие», направленную на сохранение и передачу ценных знаний от пенсионеров и работающих лиц старше 55 лет. Вот пример перевода в экспертный трек: сотрудники 50+ участвуют в проектах, расследованиях и консультировании по вопросам производственного процесса, становясь лучшими наставниками.
«Северсталь»
В материале прозвучали невнятно, просто отметили, что сотрудников старшего возраста много, но вот нанимали их неохотно - доля в новичках менее 8%.

Резюмируя:

на стартовые позиции по работе с клиентами можно и нужно привлекать 50+, подсмотрите практики по адаптации и обучению в материале. А если у вас уже наоборот перебор 50+ на ключевых производственных позициях, то хорошим решением становится перевод их внутри компании в треки экспертов и наставников.

‼️Мы кстати в клубе Эльбрус такие акселераторы(как и по другим трекам портфельной карьеры) запускаем и методическими материалами делимся. Обращайтесь.

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

И вот в продолжение эпопеи с каналами. Как вы знаете, я уже 5 месяцев развиваю канал в Макс и вчера появилось обновление на сервисе аналитики maxdash.

Вот какая аналитика доступна верифицированным каналам в max.
✅По полу (у меня как и в тг преобладание мужской категории - видимо управленцы и собственники).
✅Появилась возможность посмотреть, на какие каналы ваш канал похож по аудитории. У меня это Россия сегодня, взрослый юмор 😁😁, канал по налогам, канал ДВФУ (приятно! ) и еще какой-то образовательный канал лицея.
✅А еще есть статистика приходов и уходов подписчиков. Растет активно аудитория в Максе.

Выводы? Смотрим, следим.

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Эйчаргейт| Перезагрузка pinned a photo

И вот кстати еще одна опция при блокировке каналов. Придется общаться вживую. Представляете? Ужас -то какой.

Если радости при мысли о необходимости живого общения не испытываете - значит, надо обратно восстанавливать навык бесконфликтного и эффективного общения.

Где? В Москве, послезавтра, на мастерской коммуникаций.

Это не реклама, а дружеская рекомендация, авторов мастерской @sijnie @yaline лично знаю, спокойно вас в их руки передаю. Записывайтесь и приходите.

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

ЧТО ДЕЛАТЬ С КАНАЛОМ

Это вопрос тоже из разряда карьеры. У всех работодателей сообщества карьерные в телеграме, все карьеристы уже каналы свои в тг завели.

И что делать-то сейчас? Срочно переходить в Max? Ждать, пока рассосется? Вообще забить на все каналы?

Нашла актуальный гайд с возможными стратегиями по вашим каналам в тг и Max от агентства HR-маркетинга Ар :

✅Разбор текущих ограничений соцсетей и будущего телеграм-каналов
✅ альтернативные платформы и их возможности
✅правила, которые помогут избежать ошибок в условиях турбулентности.

Пользуйтесь ❤️

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Юлия получает бизнес-игру, а Жанна и Светлана - книги! (Фамилии скрыла во избежание распространения перс данных).

Поздравляем!

Всех участников благодарю и поздравляю с наступившим очередным Новым годом! А ведь каждый наш день это по сути начало нового этапа! Пусть все у вас складывается, дорогие!!!