Эйчаргейт| Перезагрузка

Дорогие друзья, год подходит к концу, и мы по традиции делимся с вами ключевыми достижениями сообщества «Эльбрус»!💫

🙂Объединялись на встречах клуба. Провели Летнюю встречу клуба в парке «Патриот», на которой открыли фотовыставку «СВОи», приняли участие в донорской акции с ФМБА России. Собрали около 180 Лидеров России на ежегодную встречу регсообществ «Эльбруса» в ЦЗ «Машук», где вдохновились идеями на новое развитие. Подвели итоги года и провели стратсессию по развитию сообщества на Общем собрании клуба вместе с нашими Наставниками.

🙂 Провели юбилейный пятый сезон «Обучающих экспедиций». В Ростовской области разрабатывали решения по удовлетворению потребности региона в среднем медперсонале, в Омской — по развитию трансграничного потенциала реки Иртыш, в Перми —по формированию культуры бережного отношения к городу, а в ФМБА России — по популяризации донорства среди молодежи. Решениями экспедиций уже делимся на разных экспертных площадках!

🙂 Передавали знания и ценности подрастающему поколению. Спикеры проекта «Академия лидерства» провели более 1000 мастер-классов для 28 тыс. школьников и студентов. Выступили наставниками для ребят в проекте «Академия лидерства. Наставники», собрав победителей прошлого сезона на Форум в «Сенеже». В этом же году запустили 3 сезон проекта для 55 команд из 30 регионов страны.

🙂 Помогали развитию социально важных проектов. В «Мастерской социальных проектов» приняли участие Лидеры России из 38 регионов. Отбор на онлайн-обучение прошли 100 авторов проектов. После обучения на программе многие проекты получили дальнейшее развитие.

🙂 Прокачивали навыки в рамках проекта «Портфельная карьера». Акселераторы «Независимый директор», «Научный трек», «Авторы», «Управленческая карьера», «Спикер»,«Предпринимательство» охватили более 700 участников сообщества «Эльбрус».

🙂 Развивали горизонтальные связи. В рамках проекта «Помощь Клуба» провели экспертные встречи на разные темы: от искусственного интеллекта до эффективного управления сложными сотрудниками. А еще запустили нестандартный формат встреч «Обед с Лидером». За год провели более 20 мероприятий, в которых приняли участие 650 человек.

🙂 Искали «Формулу счастья». Члены сообщества «Эльбрус» приняли участие в образовательной программе председателя клуба «Эльбрус» Татьяны Дьяконовой «Счастье как стратегия: формула успешного управленца». Управленцы работали над поиском личной формулы счастья, которая напрямую влияет на развитие их команд, служит толчком для создания социально важных проектов.

🙂 Развивали партнерство. Подписали соглашения о сотрудничестве с АО «Мострансавто», с ФМБА России, с «Московским центром развития профессионального образования»

🙂Расширяли горизонты и передавали в регионы лучшие практики. Число региональных отделений клуба «Эльбрус» в этом году увеличилось до 36! Чтобы поддержать этот рост и дать новые возможности каждому, запустили новую систему геймификации для региональных сообществ.

Одной из ключевых ценностей клуба является служение Родине. Благодарим каждого, кто вносит в это дело свой ценный вклад. Пусть наступающий 2026 год принесет еще больше возможностей для развития, новых побед и свершений.

С любовью, ваш клуб «Эльбрус»!💚

🙂Клуб «Эльбрус» — подписаться

#КлубЭльбрус #РоссияСтранаВозможностей

СМЫСЛ ЧТОБЫ …

Знаете, с каким запросом ко мне чаще всего приходят на 2026 корпорации?

Даже не с тренингами.
И не с бизнес-играми для постановки навыков.

А с запросом: Как создать новые смыслы - для компании, клиентов, команды? И не добавляют, но это слышно - «ЧТОБЫ ВЫЖИТЬ».

И это так верно.

Потому что как только смысл найден - из него сам собой рождается продукт, появляются запросы, складываются кейсы,
и внезапно начинает подтягиваться сообщество.

Так было:
— с портфельной карьерой (смысл: из любой точки можно управлять своей карьерой)
— с управленческими шахматами (смысл: за 15 мин в день можно прокачать навык стратегического планирования на суженном поле /в кризисах)
— с «Гравитацией» (смысл: умный нетворкинг для интровертов, а не приставания к людям)

И так было с десятками проектов в компаниях и сообществах, за которые по итогам прошлого года я получила какое-то совершенно нереальное количество признания
(хотя, честно, делалось всё не ради этого. Просто смыслы, если их нашёл, уже невозможно «развидеть», и дальше остаётся только одно: делать).

Коротко о технологии, поделюсь с вами, вдруг такое нужно именно вам:

1️⃣ Смотрим на то, какие смыслы уже живут в компании (часто неосознанно).
2️⃣ Сверяем их с реальными запросами людей и рынка, а не с презентациями. Вот часто компания зачем-то создана и продукт есть, а клиенты решают свои задачи в другом месте. Почему?
3️⃣ Находим точку, где компания может быть незаменимой, а не одной из тысяч
4️⃣ И уже из найденного смысла с помощью 100+ техник собираем продукты, форматы, коммуникацию и роли.

Маркер - ощущение жизни! Того самого любопытства и той самой искры и энергии действия: Ага, вот ЗАЧЕМ мы всё это делаем. и потом уже легко складывается «КАК».

Итак, смыслы на 2026 год есть? А если найду? 😁😁😁🔥🔥🔥

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

ПРАВО НА ТИШИНУ

В этом году благодаря управленческим шахматам осознала личные свои циклы принятия решений. Интуитивно их и применяла (не всегда), а вот осознала как раз через 12 стратегий шахматных.

Я принимаю верные решения, когда последовательно прохожу 4 состояния:
Тишина - Видение - Дело - Признание. И в нужный момент разрешаю себе спонтанную Игру.

Этот цикл можно прокручивать за месяц, за проект, за одно сложное решение. И за год тоже. Вот у меня в декабре случилась неделя тишины и - опа - новые решения на подходе 😁.

Это как в шахматах (и в жизни) - правильные ходы все уже сделаны и описаны, но выигрывает тот, кто не просто ходит фигурами, а делает свою игру в правильное время и в правильном месте. Учитывая свои личные циклы и сочетая их с циклами больших дел.

И вот что обязуюсь отслеживать в 2026 (это ред флаги , по которым видно, что бьемся лбом о стену -не то время и не то место):

🔺Спешка - значит пропущена Тишина
🔺 Выгорание у меня это когда беру на себя ответственность без полномочий (все реже это делаю, но бывает иногда)
🔺 Ощущение «что воля что неволя» - пропущено Признание
🔺 Скука - самое страшное, на самом деле. Это значит, что нет Игры

Всем желаю своей игры в 2026!

Подробно изучить 12 шахматных стратегий для Года Лошади можно, став владельцем и ведущим моей новой и самой красивой бизнес игры «Короли и кони» , а также на мастерклассе 4 января . До встречи!

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Итогов года много, а любимые творения года вот они ❤️❤️❤️, родились именно в этом году. Спасибо 2025!

Телеграм тоже итоги года подводит ❤️❤️❤️

Наконец-то руки глаза дошли просмотреть материалы с конференции Сбера по обучению, и конкретно по развитию людей и ИИ.

Заскринила для вас самое вкусное:

- про шахматы как тренажер мышления (а я думаете, случайно бизнес-игру и мастер-класс именно про мини-шахматы сделала на 2026 год? :))
- про то, почему у людей разные карьеры к 40 годам
- про то, почему всегда надо тем, кто развивает какую-то идею, ее практиковать физически. Чтобы была та самая энергия действия, вкусная и живая, пару постов выше про нее говорю,
- и про любопытство , которое не порок, а вовсе даже божья искра в человеке, вот правда, кто любопытен, тот и жив . Хоть в личном, хоть в карьерном плане. Потому что там и любовь 😻 к тому, что видишь вовне, к миру, и пытливость - активная жизненная позиция.

Любите и пытайтесь, в общем 💚💚💚. Чем не слоган на 2026?

Сам отчет приложила ниже, пользуйтесь! Много полезного на подумать, Герман Оскарович плохого не посоветует.

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

ЦЕНТР В ПЕЧАТНИКАХ

Я впечатлена и как руководитель кадрового агентства, и как эксперт по рынку труда, и как родитель, и как эксперт 40+ , развивающий свою карьеру и проектирующий лучшую половину жизни :)

75 профессий, 35 учебных цехов-мастерских с крутым оборудованием, учатся люди разных возрастов, можно получить почти все рабочие профессии.

Самая возрастная ученица — 66 лет. Кажется, многие люди учатся даже не для смены профессии, а для того, чтобы в текущем цифровом мире приобрести какой-то успокаивающий ручной навык. Женщины-менеджеры идут осваивать профессии швеи и радиомонтажника! Это как медитация, развивающая мелкую моторику. Некоторые, говорят, приходят и учатся на курсах по очереди. 
Мы вот на мастер классе с инструктором Ольгой Евгеньевной (а она пару десятков лет как профессиональный бармен) за час освоили создание безалкогольных коктейлей, а шейкер я правда держу первый раз в жизни. А получилось как у профи! 
Мужская часть блогеров пошли к фрезеровочному цеху точить детали. 

А еще там можно на тренажере освоить вождение вагона метро, трамвая и автобуса. 

Заплаты высокие: оператор станков с ЧПУ после 1,5 месяца обучения может зарабатывать порядка 250 тысяч рублей в месяц, кондитеры и даже менеджеры по работе с маркетплейсами - около 200 тысяч.

Но самое главное это даже не профессии для себя. Я тут уже со стороны работодателей смотрю. Эта площадка — не просто обучающий центр, а настоящее кадровое агентство с готовыми рабочими кадрами. И, кстати, под заказ могут программу собрать и обучить под ваше производство. Еще и на своем оборудовании обучить! Фантастика. 

Оставляю ссылку на сайт центра - https://mosfuture.ru/pechatniki, а контакты менеджеров в личке у меня спрашивайте ❤️. Соединю.

И благодарю организаторов за доверие и приглашение на такой интересный формат! Хорошо быть блогером (но и экспертом, и спикером, и наставником, и так далее по трекам карьеры — не хуже).

Ссылка на сайт центра «Профессии будущего»