Попросили меня тут коллеги из одного прекрасного ФОИВ показать
весь HR на одном слайде, и что сейчас работает из практик по управлению персоналом, а что не работает.
Да не вопрос. Сделала мастер-лекцию для них, а с вами вот только одним сутевым слайдом поделюсь, и вот ‼️на каждую из 25 точек контроля в жизненном цикле сотрудника собрала то, что в 2026-2027 все делают, но оно не работает, и то, что мало кто делает, и оно работает, и метрики, как проверить, как смотримся относительно других.
Сама себе завидую :). Ну и этому ФОИВ благодарна за такие запросы: чем сложнее, тем интереснее.
Вообще отличное упражнение и для фондового рынка, и для рынка труда, и вообще для любого рынка, где есть много участников: анализировать мейнстримы, где уже все - и там уже точно особенного прорыва не добиться, и отдельно находить точки роста ситуационные. Ну и конечно быть без стратегии на любом из рынков - это самый худший сценарий.
Да, проверьте свою систему по этим 25 точкам. Метрики и работающие-неработающие практики по каждой, бенчмарки для заказчика тоже собрала :). А вы по своей отрасли/компании сами соберите, это сегодня несложно. Ну или приходите, проведу и для вас такое исследование!