Почему запросили: появилась (не)свежая статистика, согласно которой на рынке труда конкуренция выросла почти вдвое: на одну вакансию сейчас приходится 8–9 резюме против 4–5 год назад.
Почему так происходит - указала три группы причин, которые вижу:
1️⃣Объективные:
🔹 в ряде сфер количество вакансий уменьшилось на 20–30%. Это (сюрприз-сюрприз!) - управление персоналом (да, когда надо было массово нанимать, тогда и эйчаров активно сначала наняли), информационные технологии, консалтинг и конечно же топ менеджеры и просто менеджеры;
🔹 растёт спрос на труд в рабочих вакансиях, логистика. продавцы (внезапно), медицина всегда в тренде и там количество вакансий только растет год к году, а также частичный переток офисных вакансий случился в сегмент работы с самозанятыми, фриланса, платформенной занятости и на сервисах вроде Авито, где люди ищут подработку и проекты.
2️⃣Поведенческие:
🔹 люди чаще делают несколько резюме на себя, обновляют профили на разных платформах;
🔹 до 60–70 % откликов делают сотрудники, которые в настоящий момент работают (соответственно после перехода их вакансия освободится и создаст новый спрос на рынке труда);
🔹 появляется феномен массовых «дофаминовых откликов» или это могут быть отклики отчаяния — люди откликаются вот буквально на все, есть и автоотклики, и
все меньше на рынке труда, если смотреть массовые платформы, совпадения человека с человеком. Одни алгоритмы пишут резюме и рассылают отклики, другие алгоритмы их анализируют, вот ИИ с ИИ и отлично поговорили.
‼️На этом фоне все больше вакансий приходит в сообщества (например в мой канал "вакансии госсектор" - там точно живые работодатели и живые кандидаты), а также рекрутинг по знакомству или реферальный.
3️⃣Структурные:
Национальные цели до 2030 года включают рост производительности труда, цифровую трансформацию экономики и внедрение ИИ как ключевые направления развития. Этому уделено внимание в Едином плане по достижению национальных целей (вы же его уже прочитали, да?), где к 2030 году планируется вовлечь большую долю предприятий в проекты повышения эффективности, а также развивать цифровые технологии и ИИ.
Итого на сегодня рынок труда потрясывает, но точно не на тему кризиса занятости. Безработица на минимуме, новые направления вакансий открываются и откроются по тому же единому плану. Некоторые изменения, которые мы видим на рынке труда - это действительно переход к новой структуре экономики с более высокой производительностью труда и автоматизацией.
А кризис сегодня есть не на самом рынке труда, а на платформах (не буду называть лидеров, сами их знаете).
В среду кстати на закрытую встречу по приглашению одной из таких платформ иду, молодцы, что зовут. Этот кризис во многом рукотворный и рукотворно же его можно полечить.
😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX