«Вечерняя Москва» попросила меня прокомментировать эту историю. Интернет не у всех работает, поэтому вот газет вам подвезла.
На самом деле для меня это не новость, последние два года на всех выступлениях про рынок труда и на своем канале я показываю одну простую вещь - государственная повестка постепенно становится частью HR-повестки.
Сначала это кажется странным или даже немного хайповым. Помните, как было с ИИ - сначала вакансии «AI-специалистов» выглядели экзотикой, а теперь это обычные требования почти к любой офисной вакансии.
С ценностями происходит похожий процесс, помяните мое слово, скоро во всех позициях, связанных с коммуникациями и управлением людьми (все руководящие, в общем) наличие навыка трансляции ценностей и даже соответствующей сертификации станет обязательным.
Коротко тезисы из комментария:
— после Указа №809 о традиционных ценностях ценностная повестка стала частью государственной политики
— государство постепенно переводит ценности из деклараций в систему управления
— похожие процессы давно существуют в корпорациях: корпоративные ценности переводятся в поведение через модели компетенций
— компании (и государства!!) с сильным ценностным контуром часто собирают более сильные команды.
Формируется новая управленческая компетенция - понимание, трансляция общегосударственных ценностей, и лидерство в этих ценностях.
И ещё важный момент. Про сертификацию и обучение.
❓Разобрать для вас образовательные программы, где управленцам объясняют, как ценности переводятся в реальную управленческую практику?
🔥- ставьте, и сделаю подборку тех программ обучения , которые в этом году просто обязательно надо запланировать руководителям и HR-директорам (я вот уже запланировала свое обучение).
😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX