Новый дайджест от СберУниверситета про людей.

3 важных идеи (там 10, все важные, но это мой личный топ-3):

1. Адаптация руководителей это сложно, долго и отдельно настраиваемый процесс. Добавлю: адаптация участников СВО на руководящих позициях именно к этому блоку относится + есть еще доп нюансы.

2. Пик формы людей в 55-60 лет. Жду жду практики организаций по трудоустройству прицельному 55+.

3. Выносливость не равно устойчивость. Сильные люди тянут-тянут, да и надоест /выгорят, только не на словах, а на деле. А именно они, а не нытики непроизводительные, важны для бизнеса.

Вы знаете своих сильных людей? Валите на них еще больше или заранее восстанавливаете их?

А вы сами для себя какой начальник? Бесконечно берете все на себя или планируете отдых до выгорания?

Читайте, дайджест интересный 👇👇

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX