в новом мире.
Мы все умеем развивать компетенции в компании.
Под это есть целые департаменты по персоналу, бюджеты, модели, ассессменты, ИПР, наставники и HR, которые не дадут забыть. Именно поэтому корпоративный найм как система так мощно вырос на рынке труда (который вообще не только про найм) - там есть инфраструктура развития.
Ходи на работу и разовьешься, если в компании есть бодрый эйчар, который умеет в развитие.
А потом на сцену выходит портфельная карьера ✨ (многие из вас уже шагнули туда, пишете же мне).
И такое: роли есть, проекты есть, целей много, ответственности ещё больше, а вот как развиваться - непонятно. А мы же до 90 лет хотим счастливо и созидательно жить (чем портфельная карьера и хороша). Что, всем личных тренеров по развитию нанимать? Неплохая идея, кстати.
Но вот и самоучитель для тех, кто все сам, все сам.
Любимый инструмент Эйчаров про развитие - это ИПР, или индивидуальный план развития.
Он отлично работает в найме и внезапно прекрасно ложится на портфельную карьеру
Почему?
Потому что компетенции одни и те же.
Они не корпоративные, а собраны из логики старта и реализации любого проекта:
хоть в найме, хоть в предпринимательстве, хоть в общественной деятельности, хоть (простите) в семейных проектах 😅.
И вот, собственно, держите. Сделала для участников сегодняшнего вебинара (планируем развитие) - а там очень неоднородная группа - собрала таблицу примеров SMART-целей по 9 трекам карьеры и ключевым компетенциям.
Вот выбирайте любимый трек и смотрите, каких целей вы можете достичь за счет прокачки каких компетенций. Цели - пример, может быть много вариантов, но 90% людей эти бы взять и то прекрасно, на 50 лет хватит 😃.
Тогда у вас будет половина задачи по развитию решена: правильная цель это не меньше полдела.
И кстати. Если вы сейчас развиваете какую-то компетенцию в найме - посмотрите, как её ещё можно развивать через другие треки.
🧏♀️❣️👽💢🤍😉💝🧔♀️👐Тоже в таблице. Очень вдохновляет!
А руководство по развитию (что делать для развития каждой компетенции) на 200+ листов у меня есть, да. Со всеми инструментами из каждого метода развития: какие книги почитать, какие фильмы посмотреть, какого наставника выбрать, какие упражнения самостоятельно поделать и что сделать в рабочих проектах для развития именно этого навыка. Это основа тренингов моих по компетенциям и ею не делюсь открыто(но передаю участникам в рамках тренингов или наставничества).
Красота же, а не таблица?
Вдохновляйтесь 🚀
😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX