Только я описала 10 трек портфельной карьеры - семейный - как новости подоспели свежие.
Россияне с детьми предпочли бы работать на себя, а не по найму из-за возможности более гибко планировать рабочую нагрузку и трудиться неполный рабочий день. Такой вывод можно сделать из исследования Высшей школы экономики.
В его основе данные четвертой (весна 2024 года) и шестой (весна 2025 года) волн выборочного опроса «Экономическое поведение домашних хозяйств», охватывающего население России в возрасте от 18 лет и старше. Фокусом именно этой работы стал трудовой график и длительность рабочего дня у разных групп занятых.
«Независимые» (развивающие портфельную карьеру) работники моложе, лучше образованы, и среди них выше доля имеющих несовершеннолетних детей. Это свидетельствует в том числе о важности гибкого графика для сотрудников с семейными обязанностями.
И да, я сама активнейшим стартовала свою портфельную карьеру (блог, книги, научные исследования, экспертные комментарии, спикерство, предпринимательство, обществннные роли) именно из третьего декрета. Так и в четвертый переехала 😁.
‼️Потому что только при таком графике, гибком и удаленном, можно планировать большое количество детей и видеть их и ими заниматься.
Вывод - чтобы демография росла, портфельную карьеру надо поддерживать на уровне государства и образовательными программами, и законодательством. А корпорациям на заметку: старт акселераторов портфельной карьеры это не только развитие ваших сотрудников , но и выполнение гос задачи по поддержке семей с детьми.
😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX