Руководитель кадрового комитета клуба «Эльбрус», стратегический HR-директор Алена Гейдт выступила в программе «Место встречи» на НТВ (второй блок). Тема — проблема нехватки кадров в ЖКХ, которую в эти дни во многих регионах обнажили сильные снегопады. Сугробы до полуметра, а дворников не хватает.
Мигрантам во многих регионах к ЖКХ доступ закрыли, а россияне вакансии занимать не спешат. Может быть, стоит поднять зарплату дворников до 100 тыс. рублей? По мнению Алены, это не решение вопроса.
«Проблему кадров в ЖКХ нельзя решить без внешнего притока рабочих, потому что в стране дефицит рабочей силы, а не денег. Сегодня в ЖКХ платят существенно больше, чем 5-7 лет назад, но вакансии всё равно не закрываются. За год средние зарплаты в сфере ЖКХ выросли почти на четверть и достигли 76,9 тыс. рублей в месяц при полной занятости, а рост количества вакансий утроился в 2025 году по сравнению с 2024. Это ключевой экономический индикатор: если рост зарплат не приводит к притоку работников, значит, физически не хватает людей»,
- отметила Алена Гейдт.
По ее словам, «высокие зарплаты в низкоквалифицированных услугах — симптом перекоса, а не решение проблемы».
«Если мы будем пытаться переманить россиян в ЖКХ ещё более высокими зарплатами, мы обескровим промышленность, где нужны критические навыки именно граждан РФ. В стране острый дефицит токарей, сварщиков, операторов ЧПУ, инженеров, специалистов ОПК и промышленности. Это приоритет национальной экономики — и Президент РФ это прямо обозначал. Россияне с базовой и средней квалификацией нужны прежде всего там, а не в массовых низкоквалифицированных работах ЖКХ. Мигранты в этом смысле выполняют компенсаторную функцию, освобождая граждан для более сложных и стратегических задач»,
— подчеркнула она.
Согласны с мнением Алены Гейдт? Делитесь в комментариях своими мыслями на эту тему 🗣
🙂Клуб «Эльбрус» - подписаться
#КлубЭльбрус #РоссияСтранаВозможностей