Эпизод 6. СКОРАЯ ПОМОЩЬ 🚑

#сериалгдл

✅ ЧЕК-ЛИСТ
«Я в конфликте с руководителем - что делать ПРЯМО СЕЙЧАС»

1️⃣ Зафиксируйте реальность
Отметьте для себя письменно:
• Что именно произошло? (факты, даты, слова)
• На какой стадии конфликт? (1–3 / 4–6 / 7–9)
• Это рабочий конфликт или личный?

2️⃣ Проверьте позицию руководителя
Ответьте честно:
• Руководитель ещё готов обсуждать?
• Или он уже принял решение?
• Есть ли у него интерес сохранить вас?
‼️ Если интереса нет — цель меняется: не наладить, а выйти достойно.

3️⃣ Перейдите на язык фактов.
Спросите себя:
• Какие задачи, договорённости у меня есть?
• Где я реально справляюсь?
• Где есть пробелы и могу ли я их закрыть?

4️⃣ Зафиксируйте договорённости письменно
После любой встречи - письмо / сообщение с итогами, сроками и критериями.

5️⃣Нейтральная поддержка
Варианты:
• HR,
• медиатор,
• карьерный консультант.
И да, друзья /коллеги тоже тут могут быть, но не прикрывайтесь ими и не требуйте от них занять сторону. Сами разберутся. Иначе легко самим экспонировать на уровень «коалиций» - а нам же это не надо.
6️⃣ Сохраняйте профессиональный образ
Запрещено: истерики, сарказм, угрозы, оскорбления.
Разрешено:
холодная вежливость, факты, спокойствие.

7️⃣ Подготовьте план B.
Даже если надеетесь остаться - обновите резюме, зафиксируйте достижения, подумайте о ротации или выходе: о чем реально договориться.

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX