#сериалгдл

Эпизод 1. ПОПАСТЬ В ГЛАЗЛ

- это диагностировать, на какой вы стадии конфликта.

🟢 На стадиях 1–3 вы почти всегда можете развернуть ситуацию.
🟠 На стадиях 4–6 ещё возможен компромисс или аккуратное расхождение.
🔴 На стадиях 7–9 задача уйти без потерь, или хотя бы их минимизировать .

Как обычно это выглядит в ситуации на работе:

1. Ожесточение Руководитель/сотрудник холоден, избегает контакта. Потеря связи - это всегда потеря контроля над ситуацией.
2. Дебаты и полемика Руководитель/сотрудник спорит, обесценивает вклад. Конфликт «кто прав» вместо результата.
3. От слов к делу Руководитель/сотрудник начинает фиксировать проблемы. Формирование доказательной базы против сотрудника.
4. Имидж и коалиции Руководитель и/или сотрудник обсуждают друг друга за спиной с командой. Репутационный урон.
5. Потеря лица Руководитель/сотрудник позволяет себе резкие личные высказывания. Эмоциональная реакция и срыв.
6. Угрозы Прямые сигналы: «Нам не по пути». Ультиматум и давление.
7. Избирательные удары Завышенные требования, микроменеджмент. Выгорание и саботаж позиции сотрудника.
8. Расщепление врага Руководитель и сотрудник демонизируют друг друга. Потеря возможности договориться.
9. Вместе в пропасть Решение об увольнении принято. Потеря контроля над выходом.

#сериалгдл

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX