Я все внимательно прочитала. Записала на индивидуальные и групповые консультации (после 23 числа я буду без голоса, если что 😁😁😁, 4 дня нон стоп консультирования про боно). Не спрашивайте, как я совмещаю это с уходом за дитем - про это как-то отдельно не для слабонервных напишу.
После этих встреч еще поделюсь инсайтами с рынка труда живыми.
‼️Но вот что уже видно по анкетам. Хотят разбор своей карьеры - управленцы, эксперты, руководители, люди с опытом 10–25+ лет.
HR, GR, госуправление, образование, ИТ, финансы, экология, проекты, устойчивое развитие, наука, продажи, юристы, предприниматели. Вот такие разные, да. Силовики вот еще подтянулись. В общем, сильные люди.
Что у них происходит, какая точка А.
🔹 Текущий доход большинства — 100–250 тыс. руб.
🔹 Желаемый доход — 500 тыс. – 1,5 млн, у части — 3 млн+
А запрос самый частый знаете какой? Не нехватка навыков. А нехватка видения карты местности. Часто нехватка нетворкинга.
«Я не понимаю себя и своих перспектив, всё как в тумане»
«Я повторяю одни и те же сценарии в карьере»
«Я не знаю никого на рынке и меня не знают»
«Я больше не хочу работать в офисе, но не понимаю, как начать по-другому»
Это момент, когда человек перерос старую карьерную модель, а новой ещё нет.
Важный сдвиг, который видно по ответам на открытые вопросы анкеты : люди (профессионалы 40+) больше не хотят просто повышения, просто новую должность, просто больше задач.
Они хотят ✅ясности, ✅управления своим временем, ✅роли, в которой ценность коррелирует с доходом, ✅проявленности без вымученности и ✅ощущения, что они наконец используют свой масштаб.
И почти в каждой анкете я вижу запрос о портфельной карьере, даже если это слово не используется.
Когда смотришь на эти 115 анкет подряд, становится очевидно:
🔸 Самый долгий путь это разбираться в этом в одиночку (но если любите такое - то книга моя вам поможет, наконец-то поступила на Озон)
🔸 Самый дорогой - набивать свои шишки через хаотичные пробы и ошибки
🔸 Самый рискованный - уйти в никуда без подстраховки.
А самый быстрый и устойчивый , конечно, через наставничество.
Вот найдите того, чья карьера и образ жизни вам нравится. Уточните, готов ли он взять вас в подопечные и а каких условиях. Лучше найти того, кто недавно (не 20 лет назад) прошел этот путь, который вы хотите пройти. Часто это будет ваш знакомый или бывший коллега или тот, кого вы читаете в тг. Часто из вашей проф сферы (схожая точка А).
И вот этот человек что вам сможет передать (если умеет в наставничество, это кстати отдельный навык, я его бизнес игрой ставлю управленцам):
1. Карту пути
2. Работающие инструменты
3. Уверенность в их эффективности (на нем сработало)
4. Пинок, когда вы будете сомневаться, сработает ли, и бороться с собой 😁😁- это вообще мое любимое, мы сами себе мешаем значительно больше, чем кто-либо другой в нашей жизни.
Если он еще и умеет делать это за короткий период, чтобы вы поняли, ваше это - переход на его путь - или не ваше, то вообще отлично. Потому что не надо путать туризм с эмиграцией, то что нам со стороны кажется жизнью мечты , на деле именно вам может не подойти.
Наставничество это всегда экономия самого дорогого ресурса - времени. В 40+ это особенно важно.
У вас, тех, кто не успел на диагностику, тоже есть вариант попасть ко мне в группу или индивидуально в январе на такое наставничество - это верхние позиции лотов на 2026. Успевайте!
😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX