по итогам прямой линии Президента России 🇷🇺
Слушала сама в живом формате, на этот раз основной акцент прямой линии был не прикладной. Отдельно рекомендую проанализировать послание Президента в капсулу времени через 100 лет –, и про ценность работы со старшим поколением, родителями – привет Т банку с их интересными рекламными плакатами для родителей сотрудников, прямо 100% попадание.
И вот все же какие сигналы для рынка труда удалось «поймать».
Сигнал 1. Рынок труда остаётся структурно дефицитным, давление со стороны работников сохраняется.
«Уровень безработицы… был 2,5 процента, в этом году он стал ещё ниже — 2,2 процента»
Работодателям: пересматривать модели мотивации: удерживает не оклад, а траектория + смысл + стабильность
Кандидатам: Использовать окно возможностей для переходов, торговаться не только за деньги, но и за роль, масштаб, влияние. ‼️В госсекторе и квазигосе — заходить через программы развития и кадровые резервы (идете на Лидеры России 6 сезон конкурса?)
Сигнал 2. Следующий фокус государства и бизнеса — производительность
«Рост реальной заработной платы… 4,5 процента… рост производительности труда будет скромным — всего 1,1 процента»
Работодателям: Ждать усиления плановых метрик по эффективности.
‼️Вообще обязательно возьмите в планы следующего года не просто выручку/прибыль/штуки, а то же самое на 1 сотрудника. Пересматривать управленческие компетенции среднего звена – умеют ли они в эффективность, считают ли P&L (а есть шикарные тренажеры обучающие для этого), работают ли с командой именно для результата
Кандидатам: готовиться к жёсткому разговору про эффективность. Вот на новогодних и готовьтесь
Сигнал 3. Осознанное замедление экономики :
«Снижение темпов экономического роста — это сознательный шаг»
Кандидатам: Универсальность и портфель ролей — конкурентное преимущество. Просто хороший специалист уступает способному закрывать несколько задач или конкретную горящую задачу
Сигнал 4. Наука и технологии — долгосрочный кадровый приоритет
Государство даёт длинный горизонт для научных и инженерных карьер.
Работодателям: Формировать долгие исследовательские треки (запустите у себя акселератор научного трека например), Усиливать EVP вокруг стабильности, семьи, среды
Кандидатам: Заходить в проекты с горизонтом 5–10 лет. ‼️Для молодых — научная карьера снова рациональный выбор
Сигнал 5. «Время героев» - параллельный управленческий лифт вне классических карьер.
Работодателям
Готовиться к приходу управленцев с военным и проектным бэкграундом (а лучше проактивно готовить рабочие места и проекты, присмотритесь к портфельным ролям!)
‼️Перестраивать корпоративную культуру под иной стиль лидерства
Сигнал 6. Новый рынок профессий в связи с новыми компетенциями по БПЛА и продукции двойного назначения, они перетекают в гражданский рынок.
Работодателям: Готовить программы использования компетенций операторов БПЛА в гражданских сферах (а их множество на стройке, в агро и т.д.). Формировать новые профессии на стыке ИТ, логистики, инженерии
Сигнал 7. Инфраструктурные проекты тянут рабочую силу в регионы.
Работодателям: Развивать региональные HR-стратегии, в том числе региональный hr бренд. Работать с вахтой, релокацией, жильём
Кандидатам: Региональные проекты = быстрый рост и ответственность
ИТОГО ключевые риски для бизнеса (проверьте себя)
1️⃣ Рост ФОТ без роста отдачи
2️⃣Потеря ключевых сотрудников и управленцев
3️⃣ Дефицит кадров в критических функциях
4️⃣Снижение управляемости из-за слабого среднего менеджмента
5️⃣Отставание в технологиях и производительности
Управленческие выводы для СЕО и рекомендуемые решения (12–18 месяцев)
1️⃣Сделать удержание ключевых людей приоритетом №1
2️⃣ Пересобрать управленческую модель среднего звена
3️⃣ Связать обучение и развитие с бизнес-результатом
4️⃣ Поддержать развитие внутренних кадровых лифтов (и сформировать карьерные треки для портфеля ролей сотрудников в компании)
5️⃣ Готовность работать с новыми категориями кандидатов
😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX