Как вы знаете, в конце мая я совершила очередной подвиг и за 3 дня (вот сегодня только-только освободилась) провела открытые и бесплатные консультации для профессионалов 40+, заинтересованных в развитии своей портфельной карьеры.
Для записи на консультации желающие заполняли анкету, сами консультации и данные конфиденциальны, но
обобщенные данные весьма любопытны и для тех, кто сам такой профессионал – умный, активный, думающий, ресурсный, с опытом, и для их работодателей, которые все жалуются, где найти умных и зрелых, и для тех, кто с развитием людей работает.
Так что делюсь мини исследованием, специалистам помогающих профессий (тренеры, психологи) – тут вам клондайк выводов для применения в работе.
📊 Итак, анкеты в мае заполнили 103 человека — 67 женщин и 36 мужчин, большинство из которых уже занимают позиции с доходом от 100 до 500 тыс. рублей в месяц. Но
почти 50% хотят выйти на новый уровень — от 500 тыс. до 1,5 млн руб. в месяц, а
каждый пятый мечтает зарабатывать от 1,5 млн до 3 млн руб. и выше.
🥊 Что мешает профессионалам расти:
Главный тормоз — туман в голове.
Анализ ответов на закрытый вопрос (с вариантами ответов) о "багах" (внутренних ограничениях, мешающих росту) показал повторяющийся мотив:
«Я не понимаю себя и своих перспектив, всё как в тумане».
Это выражение (в разных формулировках) появилось более 70 раз. Другой частый ответ:
«Я повторяю одни и те же сценарии в своей карьере».
И наконец — одиночество:
«У меня нет никого, кто мог бы дать мне обратную связь, показать, куда двигаться».
🏃♂️ Ключевые барьеры:
• Нечеткое самоощущение и отсутствие видения.
• Привычка к устаревшим стратегиям.
• Недостаток окружения и «второго голоса».
• Сомнения в своих силах: «Хочу работать иначе, но не знаю, как это оформить», «Не умею говорить о деньгах».
• Один из ярких вопросов участника диагностики: «Как не повторять одни и те же карьерные ошибки, которые красиво называю "опытом"?»
❓Какие вопросы чаще всего задают?
Участники диагностики оставили более 70 персональных вопросов — и за каждым стоит тревога, амбиция и желание нащупать точку роста.
Вот основные темы, которые волнуют зрелых профессионалов:
1. Как понять, где я эффективен и в чём моя ключевая экспертиза?
2. Как перестроить карьеру, если чувствую, что выгорел?
3. Как монетизировать свой опыт?
4. Как презентовать себя рынку, если я давно "внутри системы"?
5. Как структурировать портфельную карьеру — с чего начать?
6. Как найти наставника или партнёра по росту?
7. Как интегрировать новые роли: преподавание, консалтинг, общественную деятельность?
8. Как договариваться о деньгах — и не занижать планку?
Многие из этих вопросов звучат как просьба навести порядок внутри себя, прежде чем выходить на рынок.
🎯 Что хотят получить на новом уровне?
Респонденты делились, чего ожидают от перехода к новой карьерной модели. Вот самые частые ответы:
1. Четкость в позиционировании и понимание своей уникальности.
2. Гибкий доход с возможностью наращивать его без выгорания.
3. Разнообразие задач и ролей, интерес к жизни.
4. Влияние на других — через обучение, менторство, публичные роли.
5. Уважение, статус, профессиональное признание.
6. Выход из одиночества, профессиональное окружение.
7. Контроль над временем и ощущение баланса.
8. Горизонты на 10–20 лет вперёд, а не только до "следующего проекта".
«Я хочу чувствовать, что управляю своей карьерой, а не просто реагирую на рынок».
✅ Что делать? Рекомендации:
Для тех, кто узнал себя в этих словах — несколько шагов, с которых можно начать путь (напишу в следующем посте)👇👇