А ЧТО ВЫ ВООБЩЕ ДЕЛАЕТЕ ПОСЛЕ ЗАЯВКИ?» — ЧЕСТНЫЙ ОТВЕТ ПО ДНЯМ

Вопрос, который нам задают чаще всего. Показываем кухню типового проекта подбора — без магии и «мы работаем, ждите».

🌸День 1. Бриф 40–60 минут. Не «пришлите описание вакансии», а разговор: какой результат человек должен дать через 3 месяца, почему позиция открыта, кто в команде. Из этого собирается профиль позиции — 1 страница, которую утверждает клиент.

🌸Дни 1–3. Запуск поиска по всем каналам сразу: собственная база, hh.ru, Авито Работа, профсообщества, Telegram, прямой поиск. Первые кандидаты уходят клиенту уже в этом окне.

Дальше — еженедельный ритм. Каждую пятницу — отчёт: сколько кандидатов просмотрено, кто в работе, что говорит рынок о позиции. Если рынок «не отвечает» — не молчим, а приходим с предложением: поправить условия, расширить географию, пересобрать профиль.

🍐Интервью и шорт-лист. К клиенту попадают не все «вроде подходящие», а финалисты с письменным комментарием: сильные стороны, риски, ожидания.

🌸Оффер и выход. Помогаем сформулировать оффер, держим связь с кандидатом до первого рабочего дня (самое опасное время — контроффер!) и сопровождаем на испытательном.

🔖 Сохраните пост — это готовый список вопросов к любому подрядчику по найму: «покажите, как у вас устроен каждый из этих этапов». Кто отвечает уверенно с тем можно работать.
Вопросы про наш процесс — в комментарии, отвечаем открыто