КАНДИДАТ РЕШАЕТ ЗА 30 СЕКУНД. ВАША ВАКАНСИЯ ПРОХОДИТ ЭТОТ ФИЛЬТР?

Откройте свою вакансию в соседней вкладке и проверяйте по ходу поста.
6 блоков.

1. Заголовок = должность + конкретика. Не «Менеджер», а «Менеджер по продажам в дистрибуцию стройматериалов, B2B». Поиск работает по словам — дайте кандидату его слова.

2. Первые 2 строки — о нём, не о вас. Не «динамично развивающаяся компания», а «ищем человека, который возьмёт 40 действующих клиентов и доведёт повторные продажи до 60%».

3. Задачи, а не обязанности. «Обзвон базы» — обязанность. «Вернуть в работу 100 уснувших клиентов за квартал» — задача. Сильных мотивируют задачи.

4. Деньги — цифрой. Честная вилка с пояснением, из чего складывается. «По договорённости» теряет отклики каждый день на ровном месте.

5. Требования — только критичные. 3–4 пункта. Список из 15 отсекает хороших и не пугает случайных.

6. Финал — простое действие. «Откликнитесь и напишите в двух строках про похожий опыт» — сразу отделяет осознанные отклики от массовой рассылки.

Сколько блоков из 6 прошла ваша вакансия? Напишите цифру в комментариях.

🔖 Сохраните структуру — перепишете вакансию за полчаса.
📩 Перешлите тому, кто у вас пишет вакансии. Прямо сейчас, пока она висит и молчит.