Что я чаще всего вижу, когда говорю с людьми про карьерный тупик? Одинаковых менеджеров, которые перетекают по кругу в одни и те же 3-5 компаний — просто потому что больше некуда податься. Не потому что они плохие специалисты, а потому что вся их идентичность держится на одной строчке в резюме, и стоит этой строчке перестать быть релевантной рынку — оказывается, что держаться-то больше не за что.

Вот об этом — анонс сегодняшний блока конференции и спикер, которого я приберегла напоследок.

🔵Галина Лебедова. 20 лет в управлении командами, 11 лет в образовании, 8 лет в EdTech. Экс-руководитель бизнес-подразделений в Яндекс Практикум, English First, БКС, Citi, Barclays, Ренессанс Банк. Создатель «Грейд клуба» от Яндекс Практикум, автор канала «Карьерные шахматы». Список компаний можно читать отдельно как резюме мечты — и вот тут я подхожу к самому интересному.

1 октября Галя будет выступать не из офиса и не из студии, а из Индии — там она уже несколько лет проводит по месяцу, совмещая практики с рабочими созвонами. И дело не в том, что это красиво звучит в анонсе (хотя звучит красиво, согласитесь😄). А в том, что это живое доказательство её собственной темы: реализация не обязана укладываться в один сценарий. Можно быть человеком с 20-летним управленческим опытом в топовых компаниях — и при этом жить и работать по своим правилам, а не по единственно принятому шаблону карьера или всё остальное.

Тема Гали — «Почему должность не гарантирует успешную карьеру». О том, что вы — больше, чем вакансия, должность, функция и даже профессия и ваш многолетний опыт — это не балласт, а актив. Но попытка впихнуть его в стандартную вакансию рождает синдром самозванца и страх обнуления. Нужна не новая работа с нуля, а переупаковка того, что у вас уже есть, в новую идентичность.

Блок «Анатомия карьерного тупика», 1 октября, 14:10–14:50, в рамках бесплатной онлайн-конференции «Карьера нового времени».

Регистрация — в боте @hrexpert63_conf_bot