Сколько резюме нужно одному человеку? (совет соискателям)

Одна из самых распространенных ошибок кандидатов - это создание на работных сайтах (hh, Monster, SuperJob итд) кучи резюме - для откликов на разные вакансии .
При этом кандидат размышляет так:
- Так, если рекрутёры в поисковой строке забьют «Директор по правовым вопросам», то мое резюме «Начальник юридического департамента» они уже не найдут! А вообще-то, я согласен и на Руководителя департамента! Создам -ка я три разных резюме!

И создает три практически одинаковых резюме. При этом не понимая, что рекрутер найдет его по ключевым словам в теле резюме, а не по названию должности.

Есть второй вариант - жуткий кошмар любого HR - человек создает себе несколько резюме АБСОЛЮТНО РАЗНЫХ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ.
Таким образом, один человек может иметь открытые резюме:
1. Менеджер по продажам (это моя текущая должность)
2. Директор завода (давно мечтаю стать им, почему бы и нет?)
3. Ветеринарный врач (ну по первому образованию я же врач)
4. Методист (однажды я писал методичку по продажам)
5. Рекрутер (ну набрал же я себе людей в отдел - ничё сложного)

Но не все кандидаты знают о том, что открывая любое ваше резюме, рекрутер видит и ВСЕ ОСТАЛЬНЫЕ! (они под вашим резюме видны такой строкой - «У этого кандидата еще 5 других резюме).

Каждый раз рекрутер, видя разнообразие всех сторон вашей личности, офигевает и ... почти всегда закрывает их все, отдав предпочтение другим кандидатам. Потому что ему некогда анализировать: что для вас первично, а что вторично. Это долго.
При это рекрутёр рассуждает так:
- Так, чувак, когда ты определишься кто ты - Ветеринарный врач или Менеджер по продажам - тогда и поговорим.

Что делать, если у вас несколько профессий и вы хотите чтобы у работодателей был выбор?

Выберите 1-2 направления и сделайте 1 - 2 качественных резюме.
При этом профессии могут кардинально отличаться, но одно из них будет основным, а второе дополнительным.

Например: «Менеджер по продажам» - основная специальность с хорошим опытом работы и «QA Тестировщик» - если есть небольшой опыт или вы только что закончили курсы и получили сертификат.
Это логично и понятно для работодателя.

Вообще, своим клиентам я всегда предлагаю иметь два резюме:

1. Одно в формате hh, Monster, SuperJob или другого работного сайта. Развёрнутое и формальное.
Резюме по другим специальностям рекомендую уничтожить или сократить до минимума и поставить галочку «не видно никому».
Это даст вам возможность отправлять его адресно, откликаясь только на конкретные вакансии.

2. И второе - CV в формате инфографики, яркое, с простой и наглядной структурой, для адресной отправки рекрутёрам или напрямую потенциальным Работодателям.
Лучшие шаблоны для такого формата в приложении Canva.

Если интересно как сделать второй вариант для адресной отправки - пишите, отвечу.

P.S. Недавно консультировала молодого человека и попросила ссылку на его резюме.
Свое удивление постараюсь корректно назвать «обескуражена»: человек наплодил 15 разных резюме, при взгляде на которые можно сделать только один вывод: чел еще не определился кем хочет быть в этой жизни.
Причудливо не сочетаясь между собой, среди них оказались: «Актёр массовки», «Руководитель службы безопасности» и «Орнитолог».
Все закончилось хорошо. Мы остановились на службе безопасности.