Тестовое задание - проверка знаний или халява для работодателя? Лайфхак

Глава Юридического департамента компании N, имел одну удивительную привычку.
Когда перед ним и его департаментом вставала сложная юридическая коллизия и нужно было основательно пошевелить мозгами, он в срочном порядке открывал вакансию своего Заместителя.

Надо сказать, что эта должность имелась в штатном расписании, но была перманентно вакантна.

Как только вакансия по заявке Главы ЮрДепа вновь «оживала», он требовал кандидатов непременно самого звездного уровня.
При этом, требования к специализации кандидата менялись в зависимости от того, какой вопрос поставили перед ним акционеры. Банкротство, слияния и поглощения, арбитраж итд.

Дальше начиналось самое интересное: на личном собеседовании с кандидатами, Глава департамента рассказывал суть своей проблемы и просил кандидатов дать оценку ситуации и предложить готовое решение.
Профессионалы, заинтересованные в приеме на работу, проводили в подобных беседах по часу, а то и двум, предлагая решения поставленной задачи.
После собеседования, Глава ЮрДепа просил их письменно, в виде тестового задания, выслать решение кейса.

Как только он собирал мнения лучших умов рынка труда, вакансия снова «подвисала». До следующей сложной задачи.
А отдел HR извинялся перед кандидатами, которые негодовали по причине потери времени.

Тестовые задания - это вечный камень преткновения при подборе персонала как со стороны соискателя, так и со стороны работодателя.
У каких вакансий чаще всего происходят такие истории ? Я обозначу тройку лидеров:
1. Юристы
2. Финансисты
3. Дизайнеры
Это самые страдающие от липовых тестовых заданий специальности.
Далее идут программисты, продакты, методисты, online преподаватели итд.

Кстати, HR - в меньшей степени, так как мы такие «разводы» знаем лучше всех, следовательно, не ведёмся.

Чем отличается настоящее тестовое от халявного «поработайте за нас бесплатно»?

К сожалению, почти ничем.
Грань очень тонка, но некоторые особенности липовых тестовых я назову:

1. Излишняя конкретика тестового задания или кейса;

2. Тест предлагается вам после собеседования;

3. Тестовое задание не оцифровано (то есть не ссылка на тестовый сервис и не опросник на hh);

4. Тестовое задание очень объемно и требует больших затрат времени и сил.

Если у вас есть подозрение, что тестовое задание не несет в себе задачи проверить ваши навыки, а лишь бесплатно использовать ваш труд, есть несколько вариантов ответа потенциальному Работодателю:

1. Отказаться от выполнения задания без обоснования причин отказа.

2. «Спасибо за обращение, однако за такого рода советы/эскизы/документы я беру фиксированную плату. Вот ссылка на мои расценки. Сообщите, если появятся какие-либо вопросы!»

3. «Ваше задание выглядит очень объемным и требующим затрат времени. К сожалению, в настоящий момент я не могу браться за неоплачиваемые проекты, а приглашений на вакансии достаточно.»

Вроде бы и не нахамили, а вроде дали достойный ответ.

Тема тестовых заданий в подборе персонала очень объемная, продолжу в другой раз.
Если есть вопросы - пишите в комментариях.