ТОП дурацких собеседований

Находящийся в поиске работы коллега, отличный и состоявшийся специалист, недавно проходил телефонное интервью на место Руководителя ИТ подбора в одну весьма уважаемую компанию.

Крайне вежливый и тактичный молодой человек - рекрутер, подробно провёл с ним как биографическое интервью, так и интервью по компетенциям.

Собеседование длилось уже больше 40 минут, все шло отлично: вакансия и компания кандидату проданы, задачи понятны и интересны, кандидат соответствует вакансии по опыту и личным характеристикам.
Рекрутер - явно не новичок: задавал правильные вопросы и не пользовался шаблонными фразами.

Наконец, договариваясь о времени финального интервью с HRD, он невзначай спросил:
- Да, кстати, простите за вопрос, но есть ли у Вас на теле татуировки?

Герой нашей истории их имеет, о чем совершенно спокойно сообщил рекрутеру:
- Да, есть, но в местах закрытых офисной одеждой.

Далее был вздох и МХАТовская пауза длиной в вечность.
- Тогда мы вынуждены Вам отказать: политика нашей компании не приемлет людей с татуировками. Удачного поиска работы и всего доброго!

Короткие гудки, немая пауза и полное недоумение кандидата.

P.S. В жизни не поверю, что в наше время тренда на «индивидуализацию» своего тела, вся их прогрессивная айтишная компания поголовно без тату и пирсинга.

Но самый главный вопрос, который не даёт мне покоя:
для чего нужно было 40 минут подробно интервьюировать кандидата и тратить своё время,

если заявка на подбор включает в себя условие, которое можно «прочекать» в первые 3-5 минут общения или сделать исключающую эти нюансы предварительную мини-анкету?)??