Почему рекрутер - опасная профессия?

История из опыта про интуицию и опасных кандидатов.
Около 10 лет назад я, тогда директор по персоналу одной эксплуатирующей компании, получила заказ от бизнеса на подбор Управляющего объектом недвижимости.
Требования к потенциальному кандидату были строгие (объект крупный, более 300 тыс квадратов), цепочка согласования длинная: Технический директор, Коммерческий директор, Генеральный директор и Директор по безопасности.
Мы с Руководителем по подбору Валентиной приступили к поискам.
Были рассмотрены все действующие сотрудники конкурентов с аналогичными объёмами и близким функционалом, но учитывая особенности структуры управления объекта решили их не хантить.
Валентина порылась в старых откликах на наши вакансии Управляющих объектов и наткнулась на интересное резюме мужчины: пол, образование, личные качества и нужный опыт эксплуатации коммерческой недвижимости.
Возраст же был пограничный заказу - 49 лет (нас просили до 45), но этот вопрос был решаемым.
Интервью провели в офисе (так как ТОП позиция, смотрели вдвоём): все супер - большой весёлый лысый дядька, шикарные коммуникативные навыки, громкий, технически подкованный, такой быстро построит арендаторов и персонал и с легкостью разберётся с проверяющими органами!

Следом за нами, в течение недели, его посмотрели все лица принимающие решения и все (включая даже неподкупного и строгого Директора СБ) были от кандидата в полном восторге.
Генеральный директор, давая мне обратную связь, аж подпрыгивал от нетерпения скорее вывести его на работу.
Зарядили стандартную проверку анкеты СБ, пробили по доступным базам: все супер, можно оформлять отношения!
Кандидат в свою очередь тоже активно был в нас заинтересован и был с Валентиной постоянно на связи.

Сидим мы вечером с Валентиной, готовим ему оффер и тут, не сговариваясь, говорим друг другу - «Что-то не так».
Бывало ли у вас ощущение в работе с кандидатом, что вроде все норм: заказчик доволен, Служба Безопасности - ок, кандидат ждёт, а вот что-то с ним не так?

Причём это «Что-то не так» на уровне интуиции, объективных причин сомневаться - нет.
В нашем случае нас напрягло именно то, что человек виртуозно прошёл собеседования у пяти очень разных людей и нигде не «споткнулся».

Решили мы перепроверить рекомендации с предыдущих мест работы, а также, по своей инициативе, попросили СБ ещё раз проверить анкету.
Как мы и подозревали, рекомендации были очень неоднозначными, люди отказывались говорить о нем, а один из бывших коллег просто сказал «Мошенник!» и бросил трубку.
Вечером пришёл ответ СБ: при более подробной проверке дважды всплыла ст. 159 УК РФ - мошенничество.
Весёлый дядька оказался профессиональным мошенником.
Я сообщила эту новость Генеральному директору, а вот Валентине предстояло сообщить об отказе (естественно не называя истинную причину) кандидату.

Весёлый дядька после отказа моментально превратился в исчадие ада и по телефону всячески орал, обзывал и проклинал лично Валентину, так как, по его мнению, именно она была виновата в том, что он «остался без работы» и «подняла это гавно с рекомендациями».
В течение следующего дня кандидат с разных номеров несколько раз звонил в офис по городскому и сотовому телефону Валентине и после оскорблений перешёл к угрозам:
- Я знаю где бы работаешь и какой дорогой ходишь домой! Будь осторожна, милочка, а то всякое бывает по дороге!
- Я уже внизу, а ты щас на обед пойдёшь!
И так далее в этом же духе.

В течение следующих пары недель Валя ходила домой только в сопровождении сотрудника охраны и отзванивалась когда доходила до квартиры.
Весёлый дядька перестал звонить ей примерно через неделю.
Может быть это были только угрозы, а может быть и нет - проверять нам не хотелось.

История закончилась хорошо - ничего не случилось, но то, что такие случаи у рекрутеров не единичны - это факт.