Чем отличается резюме специалиста своего дела и резюме дилетанта? Ничем, если они сделаны с помощью ИИ.

Почему ваши резюме и отклики обесценились?

Использование кандидатами ИИ в процессе поиска работы действительно работало, но ровно пока таких кандидатов было 10% из 100.

Сейчас их 90%, и используют они ИИ на всех этапах поиска работы.
Итог: рекрутеры видят в резюме и сопроводительных письмах одни и те же фразы и ключевые слова.

Количество откликов на вакансии очень возросло, а использование ИИ для упрощения и ускорения поиска подходящих породило бесконечную гонку с обеих сторон.

Да, откликов стало больше, но количество релевантных кандидатов то осталось прежним! Просто поиск для компаний усложнился.

С одной стороны, ИИ - и покажет вам подходящие вакансии, и подгонит ваше резюме под каждую из этих вакансий, и составит продающее рекомендательное или сопроводительное письмо и подготовит к интервью с компанией.

И всё это доступно абсолютно каждому практически бесплатно. Увеличение числа откликов связано с тем, что сейчас поиск вакансий и сам процесс отклика стал намного проще чем раньше.

И уже не важно насколько вы квалифицированы, вы наравне со светилами отрасли можете прислать резюме не хуже ( а иногда даже лучше) чем они.

Миллионы не квалифицированных кандидатов получили равные возможности с опытными экспертами.

И именно это обесценивает ваше резюме и отклик в числе тысяч таких же резюме.

Рекрутеры перегружены цунами резюме, из которых реально подходящих мало.
Резюме много, а качество кандидатов низкое.

Вас все еще удивляет отсутствие реакции на ваш отклик?

Действительно ли резюме и отклик являются сейчас полезными инструментами для поиска работы и поиска сотрудников? Как еще можно искать работу и кандидатов? С помощью чего?

Пока выход по подбору мне представляется временным – например во внедрение глубоких тестов на основе искусственного интеллекта в процесс первичного скрининга.

А еще лучше сделать процедуру отклика изначально невозможной для неподходящих кандидатов.

Звучит жестоко, но еще более жестоко то, что фильтры рекрутеров и ATS отсеивают резюме тысяч действительно хороших специалистов так как их резюме не отличаются от резюме всех случайных людей чье резюме сгенерировал 🤖