- риторический вопрос - компании массово оптимизируют расходы на управленческие кадры и это логично влияет на увеличение конкуренции в рядах ТОП менеджмента (и даже некоторых мидлов) поэтому ответ на этот вопрос у меня такой:
- Да. Если вы относите себя к опытным и дорогим управленцам, то да, пора пересмотреть и своё позиционирование на рынке и реальный уровень своей стоимости в кризисных условиях на предмет конкурентоспособности.
И это несмотря на то, что индексация заработных плат явно не успевает за инфляцией и удорожанием всего и везде.
Число управленческих вакансий уже не будет похоже на высокоранговый рынок труда нулевых и десятых годов и на это есть причины:
1️⃣. Оптимизация расходов на многих предприятиях (вопреки здравому смыслу) начинается с урезания ФОТа и сокращения дорогих вакансий.
При этом особую ценность в этих условиях приобретают многофункциональные, безотказные сотрудники готовые проявить лояльность к компании и поработать за недорого.
2️⃣. Снижение количества директорских вакансий в том числе вызвано и тем, что ТОП-менеджеры (даже проверенные временем) редко готовы к голому энтузиазму (много лет просидев на хороших окладах не всегда отдают себе отчет в происходящем).
3️⃣. Рост конкуренции по оставшимся высокооплачиваемым вакансиям связан и с диким количеством вышедших на рынок ТОПов и с подросшим поколением менее пафосных и более сговорчивых управленцев - вопреки всем претензиям к поколению 👶 зуммеров, они готовы работать за меньшие деньги предлагая более свежие навыки.
И компании это очень даже устраивает.
4️⃣. Agile - компании все чаще уходят от стандартной вертикальной иерархической оргстркутуры, где от чешущейся пятки одного человека не зависит стратегия нескольких департаментов.
А это значит, что предприятия будут нанимать 10 мидлов, а не одного бриллиантового ТОПа.
Ибо в горизонтальных моделях столько управленцев просто не нужно.
5️⃣. Рынок труда за последние 5 лет уже надежно сместился в сторону фриланса/проектной работы и других гибких моделей, которые тяжело воспринимаются людьми привыкшими к стабильности.
И всё вышесказанное будет напрямую влиять на стратегию поиска работы и планирование переходов.
Как во всем этом искать работу?
Только адаптироваться к новым реалиям (чем быстрее, тем лучше), гибко подходить к выбору вакансий, названию должностей и уровню зп + оставаться востребованным помогут обучение новым подходам и навыкам или переквалификация.
Отдельно подчеркну возросшую роль нетворкинга и личного бренда. ⭐️
Как я часто говорю – если вас не видно, значит вас для ЛПР и рекрутеров просто нет.
#career #jobsearch #overqualified #карьера #executivesearch