Списки сокращаемых сотрудников управленческого аппарата Газпрома
будут сформированы уже к середине февраля этого года, а до этого момента в компании начат масштабный аудит процессов и эффективности управления для выявления не эффективных и лишних звеньев.

Напомню, что всего по решению Правления должны быть сокращены 1600 управленцев с общим ФОТ около 200 млн $, и даже не важно – это ФОТ за год или за месяц.

Понятно, что веерная 🔪оптимизация численности в монополистах часто проходит по схемам «Увольняем из «А» и сразу принимаем в «Б» на менее заметную должность», но даже при таком подходе «на улицу» выйдет значительная часть тех, кого не смогут «засейвить».

Следовательно, учитывая неповоротливость системы и законные сроки сокращения, где-то к июню на рынок труда выйдет больше тысячи узкопрофильных менеджеров разной степени важности.

Причем подавляющее большинство из них работу почти никогда не искали, и не ходили по собеседованиям, так как даже школьники знают, что устроиться на работу в Газпром (а также в его «дочку», «внучку» и даже «двоюродную племянницу») можно только по знакомству.

Есть ли исключения и возможно ли было устроиться в управленческий аппарат странообразующей компании с улицы? Конечно, но на то они и исключения.

❓Куда пойдут эти высокооплачиваемые специалисты?

На мой взгляд варианты есть, но немного – часть из них будет разобрана консалтерами надеющимися на лоббирование их интересов и желающих разместить в презентации компании фото и фамилию с приставкой «ЭксГазпром».

Другая часть, у кого еще жив административный ресурс, разойдется по тем самым «внучкам» и «троюродным племянницам» компании, да, регалии и деньги уже не те, но зато есть работа.

Часть (возможно значительная), заранее успев основательно подготовиться к увольнению, купит/откроет собственный небольшой и безопасный бизнес 🚜 или вовсе уедет в другие локации 🌴 полностью уйдя на от работы.

Но самая интересная часть сокращенных начнет искать себя в жестокой реальности, 👀 открыв мир конкуренции кандидатов на hh, Lkdn, итд.

И это будет непростой период, так как дорогих вакансий объективно немного (в сфере нефтегаз и того меньше), а их опыт потребует полного пересмотра, адаптации под правила игры и актуализации. 💡