Мои коллеги помнят, как много лет назад, в вакансиях законодательно запретили среди требований указывать возраст, пол и национальность.
Все эти требования дискриминировали кандидатов.
Но не все кандидаты (а иногда и не все рекрутеры) знают, что на интервью могут быть запрещённые вопросы, на которые можно не отвечать.
Что это за вопросы?
Это любые вопросы касающиеся вашей личной жизни и не имеющие отношения к потенциальной работе.
Примеры запрещённых вопросов:
1. Вопросы о вашем семейном положении и статусе отношений. «Встречаетесь ли вы с кем либо? Причина развода?» итд.
2. «Есть ли у вас дети?» или «Если нет, планируете ли вы иметь детей в будущем?»
3. Вопросы о состоянии вашего здоровья. В том числе о беременности -
до трудоустройства вы не обязаны сообщать об этом, так как никакие отношения с компанией вас пока не связывают. Исключение - работа на высоте итп, но для этого есть свои процедуры.
4. Как часто вы берете больничный? С кем оставляете детей?
5. Сможете ли вы совмещать семейную жизнь и работу?
6. Есть ли у вас долги или ипотека? Есть ли у вас судимости?
7. Какой язык для вас является родным? Ваша национальность?
8. Любые вопросы о религии, вероисповедании или политических предпочтениях.
Эти вопросы могут повлиять на результат собеседования из-за предубеждения, стереотипов или дискриминации.
Также, подобные вопросы могут сделать стресс и волнение от собеседования еще больше и повлиять на кандидата не с лучшей стороны.
Как проверить, нужно ли отвечать? Задайте себе встречный вопрос - имеет ли ответ на вопрос и эта информация непосредственное отношение к работе? Если нет, то см пункт ниже 👇 .
Если подобные формулировки всё таки прозвучали, у вас есть три варианта:
Вариант 1. Отвечайте обычно, как на другие вопросы.
Вариант 2. Не отвечайте и корректно поясните рекрутеру, что считаете эти вопросы не имеющими отношения к профессиональному опыту.
Вариант 3. Не отвечайте, и ничего не объясняйте рекрутеру. Напишите отзыв о компании на доступных ресурсах и предупредите других кандидатов. (Крайний случай!)
P.S. Конечно, есть еще анкета Службы Безопасности со своим списком вопросов. Но! она идет после первичного утверждения кандидата на должность и это уже другая история.
В компетенцию рекрутера совершенно точно не входит оценка перечисленных факторов.
В конце концов, собеседование -
это выявление необходимого набора навыков, необходимых для выполнения рабочих задач.
А не бразильский сериал)