Страхи кандидатов 👻

Худший сценарий, который представляют себе люди во время поиска работы - это не найти ее.

Фантазия рисует в воображении как семье нечего есть, все считают неудачником, нечем платить за аренду, ипотеку и по кредитам, качество жизни падает.

Итог – «ночь-улица-фонарь-аптека» итд.

И всё же основной рейтинг страхов кандидатов более прикладной и реалистичный:

1️⃣. Отсутствие реакций и предложений на отправленные резюме.
Отправляя пачками отклики на вакансии, рассылая резюме и не получая ни одного ответа, кандидатов одолевает чувство ненужности и беспомощности (или ощущение что ты что-то конкретно делаешь не так).

2️⃣. Многочисленные отказы.
При этом не важно – это просто автоматический отказ в ответ на отправленное резюме или отказ после пройденного собеседования. Постоянные отказы подрывают даже самую устойчивую самооценку вызывая сомнения в своем опыте.

3️⃣. Длительный поиск.
Месяцы или годы без работы приводят к финансовым трудностям, ухудшению морального состояния и (часто) отчаянию, после которого человек готов принять любой, даже не самый невыгодный оффер.

4️⃣. Дискриминация.
Возрастная, гендерная, этническая или любая другая дискриминация, (с которой как бы все борются, но всё что-то никак не поборют) вызывает у кандидатов разочарование и чувство несправедливости.

5️⃣. Недостойные предложения.
Страх, что после долгого поиска человеку предложат работу, которая не соответствует их уровню, опыту или амбициям – это суровая реальность, вытекающая из пункта №3.

6️⃣. Потеря профессиональной репутации.
Длительный период без работы вполне ощутимо сказывается на профессиональной репутации и возможностях для дальнейшего роста.

Есть еще один пункт. Он больше всего свойственен ТОП менеджменту.
Это страх попросить о помощи - показать, что он находится в поиске работы, ведь вроде как успешным людям (экспертам, профессионалам) работу искать не нужно.
И последующий страх критики друзей и родных, презрение со стороны коллег, соцсетей, подчиненных, руководителей и так далее.

Признавая наличие вышеуказанных опасений и страхов кандидатов важно помнить о том, что все они являются когнитивными искажениями, следовательно, ошибками нашего мышления и поддаются коррекции и переформулировке.

А самое главное – являются абсолютно нормальной реакцией на неопределенность во время поиска работы.