Составляя резюме для ТОП менеджеров и редких специалистов (не растянутого на несколько листов) я обычно пользуюсь формулой: «Who doing - what doing - how long - in what field - what qualifications", у этой формулы нет автора, но она широко распространена в западном полушарии и считается одной из лучших.
Так как большая часть ATS использует проверку логичности структуры резюме такая формула помогает кратко и структурировано описать ваш профессиональный опыт:
✅ Who doing (кто делает): ваше имя и должность
✅ What doing (что делает): ваши основные обязанности и задачи
✅How long (как долго): длительность вашей работы на этой должности
✅In what field (в какой области): сфера/отрасль, в которой вы работаете (например, HR, логистика, производство, IT, маркетинг, финансы итд)
✅What qualifications (какие навыки и что сделано): ключевые навыки, профессиональная квалификация и достижения.
Кстати, эта же формула дает ключ к структуре самопрезентации и ответу на вопрос: «- Расскажите о себе»,
например,
"Меня зовут Сидор Петрищев, я Директор по продажам, занимаюсь разработкой и реализацией стратегии увеличения продаж в области IT более 10 лет, имею степень магистра в области экономики и являюсь сертифицированным проектным менеджером».
Я часто говорю и пишу о том, что идеальных резюме не существует, это правда так.
Также как нельзя составить одно единственное резюме и радостно рассылать его на все вакансии. Потому что универсальных резюме тоже не бывает.
Это означает что для эффективных откликов на вакансии необходимо придерживаться принципа индивидуального подхода и адаптировать резюме для каждого отклика.
Заметьте, «адаптировать» не равно «не глядя передрать все ключевые слова из вакансии»!
Что еще в резюме порой вводит в ступор - так это указанные в названии резюме через слэш несколько абсолютно разных должностей, например, «Директор по персоналу/Исполнительный директор/Пожарный/Инспектор по охране труда на предприятии».
Когда рекрутер видит такое название резюме всегда хочется протереть глаза и спросить, что имел в виду автор.
Частый вопрос от кандидатов – сколько у меня должно быть резюме?
❗️Мой ответ – резюме может быть и одно, но такое, которое оперативно адаптируется к требованиям конкретной вакансии и имеет одно название должности.
Еще один важный аспект для описания вашего опыта – не что делал, а что сделал!
Это значит, что описание обязанностей и задач нужно дополнять описанием результатов, желательно оцифрованными.
Кого-то этот пост наведет на мысль:
«- А зачем так заморачиваться??»
Но тут вопрос в том, какова ваша цель – найти работу или возмущаться и ждать, пока такой бриллиант как вы отыщут среди тысяч откликов.