- Да я понимаю, что нужно как-то сообщить руководству о своем увольнении, но меня аж плющит от этой мысли! Представляю, что они мне скажут!
– неприкрытый ужас в глазах моей собеседницы лишний раз подтверждает мне мысль о том, что десятилетия засиживаться в рамках одной компании - это плохая стратегия при наличии неудовлетворенности зарплатой и руководителе – тиране.
- Заявление об увольнении написали?
– я улыбаюсь, глядя на Ирину, руководителя департамента логистики, проработавшей в большой компании 12 лет и на днях наконец получившей выстраданный оффер.
- Заявление написала, оно у меня дома лежит, вот, жду удобный момент чтобы положить на стол помощника руководителя…
- Ну ок, если не можете лично, ведь всегда можно уволиться дистанционно – закон допускает увольнение уведомив работодателя по электронной почте, телеграммой или письмом – берете больничный или уходите в отпуск и сразу отправляете им на официальный адрес заявление указав дату через 2 недели. Отозвать в этот период с больничного они Вас не могут, а отозвать из отпуска – это длинная бюрократическая процедура, сделать ее правильно могут единицы.
– я вижу, как лицо Ирины проясняется –
К тому же, новая компания, сделавшая Вам оффер пока ничего плохого лично Вам не сделала, потратила на Вас время и надеется на долгое и плодотворное сотрудничество. Если Вы не уволитесь, то они не смогут Вас нанять. Напомню, что Вы тоже потратили на этот оффер несколько месяцев поиска и несколько сотен долларов на мои услуги, но я не могу заставить Вас закончить работу в старой компании, решение только за Вами.
- Оу…А что, так можно было??!
Если опустить размышления о привычке многих работников страдать на неудовлетворяющей их работе и о правовой неграмотности и не знании 99% работников своих прав, то иногда я искренне завидую японцам, у которых есть популярная профессия Агент по увольнению.
Это такой чел, который за приемлемую сумму денег по доверенности вместо вас принесет и подаст заявление об увольнении, проконтролирует все выплаты и соблюдение всех процедур в ваших интересах и (самое главное) – оградит вас от волнений и нравственных дилемм.
Для агента все моральные стороны вашего конфликта с руководством не более чем эмоции и на него нельзя давить фразами из серии:
- Увольняясь ты подводишь весь коллектив и предаешь нашу компанию! Мы вложили в тебя время и деньги!»
- Тебе нужно отработать не 2 недели, а до тех пор, пока мы не найдем тебе замену, потерпи несколько месяцев!»
- Какие еще выплаты? Мало того, что бросаешь нас в такой неподходящий момент, так ему еще и компенсацию за несколько лет неиспользованного отпуска подавай!!??»
Увы, в рамках законодательства большинства стран увольнение по доверенности пока невозможно, поэтому разруливать все вопросы придется лично, а страх услышать эти фразы удерживает людей от увольнения.
Манипуляция ответственностью и совестью - это очень действенный инструмент удержания персонала.
Но каждый "выход" — это новый старт)