«- Почему перестали работать рассылки резюме и отклики на вакансии?»

Чтобы устроиться на работу нужно пройти процедуру отбора.
А чтобы пройти процедуру отбора нужно пройти собеседование.
А чтобы пройти собеседование нужно чтобы вас туда пригласили.
А чтобы вас туда пригласили нужно чтобы ваше резюме заметил рекрутер и передал его руководителю.

А чтобы рекрутер увидел ваше резюме нужно чтобы его пропустила ATS или фильтры.
А чтобы резюме пропустили ATS и фильтры нужно чтобы ваше резюме соответствовало всем требованиям и еще чёрт знает чему.

Что произошло и почему ваше резюме не просматривают или приходят автоматические отказы?

Большое количество рекрутерских фильтров и барьеров в виде ATS (ключевые слова, локация, возраст, желаемый формат резюме итд), привело весь мир к тому, что кандидаты (для того, чтобы увеличить свои шансы на трудоустройство) попытались хакнуть их.

А потом фильтры и АТS хакнули нас всех.

С помощью ИИ, всевозможных приложений по созданию «идеальных» резюме и с помощью карьерных консультантов любой человек в поиске работы сейчас имеет возможность за считанные минуты создать идеальное резюме с самопрезентацией, идеальной структурой и сопроводительным письмом (конечно же тоже идеальными).
И, о чудо, даже под конкретную вакансию и компанию.

Казалось бы, дело в шляпе – осталось ждать звонка рекрутера и офер.

Но вот парадокс: теперь таких резюме, составленных по всем канонам и содержащих все нужные ключевые слова и условия – пруд пруди, а значит нужно применять дополнительные фильтры и инструменты отбора (над которыми сейчас истерично работают все HR).

Иначе открывает рекрутер отклики и офигевает от того, что подходящих резюме много, а вот выяснить кто в них меньше всего наврал и кому AI не сгенерировал новую личность и опыт перевернув резюме с ног на голову – не понятно.

Поэтому рекрутеру проще настроить автоматический отказ или вообще не просматривать эти отклики.

Что делать добросовестным кандидатам, которые указали правду и не пытались представить себя тем, кем не являются?

Ждать пока все job сайты и ATS научатся определять процент правды в резюме, возможно, собирая рекомендации и убеждаясь в реальности вашего опыта или в существовании вашего проекта, компании, настоящих сроков работы итд.

И вот когда закончится эра идеально сделанных под вакансию резюме и начнется эра настоящих людей с настоящими, не идеальными резюме и реальным опытом работы.

Звучит не очень, но все написанное не призывает отказываться от AI или помощи моих коллег, а просто отвечает на вопрос «почему перестали работать рассылки резюме и отклики на вакансии?»