В 2️⃣ 0️⃣2️⃣4️⃣ году традиционные способы поиска работы больше не работают
это заметили и мои коллеги, и клиенты, и рекрутеры.

Причем падение эффективности рассылок идеальных резюме, развитого нетворкинга и откликов на вакансии происходит во всем мире 🌎.

Причин несколько, вот только три из них:
Номер 1️⃣
Конкуренция + цифровизация.

Многочисленные мировые кризисы текущего периода заставили подняться с (годами насиженных) мест работы миллионы очень квалифицированных и опытных специалистов (которые не вышли бы на рынок труда без этого условия).

То есть, при поиске работы кандидаты сейчас конкурируют не просто с новичками и равными себе, но и с лучшими в отрасли – активными и дико мотивированными. Таким образом, отличных кандидатов много и вакансии привлекают сотни и тысячи резюме.

(Это, кстати, не означает, что рекрутеры ковыряются в носу отшвыривая как в тиндере направо и налево кандидатов, у них другие проблемы, например – фильтрация этих сотен и тысяч резюме).

Поэтому работодатели всё чаще используют автоматизированные системы (ATS), отбирающие резюме по ключевым словам и критериям, оставляя лишь от 1% до 10% кандидатов для рассмотрения «живым» HR.
Само собой, это делает отклики на вакансии и рассылку резюме менее эффективной.

Номер 2️⃣
Связи и персональные рекомендации.

Заметьте, я умышленно разделяю нетворкинг и связи, так как имею в виду именно связи.

Работодателям всех стран (а не только СНГ как принято считать) проще довериться рекомендациям своих сотрудников или партнёров, чем набирать «с улицы», что автоматически снижает важность и эффективность традиционных каналов (онлайн-объявлений и job-сайтов).

В этом случае ваше резюме будет рассмотрено тогда, когда компания не будет иметь на эту вакансию внутренней замены, брата, свата, человека «от Семен Семеныча» итд.
Но при этом вакансию все равно выложат, чтобы иметь «кадровый резерв».

Номер 3️⃣. Развитие личного бренда.

Это мой любимый пункт и один из самых важных. Сегодня важно не только обладать нужными навыками, но и уметь их продемонстрировать.

Кандидаты, активно развивающие свои профили на профессиональных платформах вроде LinkedIn, пишущие посты, те, кто делится кейсами имеют больше вариантов на трудоустройство.

Рекрутеры и работодатели сейчас ищут не только "тех, кто отвечает требованиям", но и тех, кто проявляет себя как эксперт.

Резюме – это ваш опыт, зафиксированный на момент времени, но профиль LinkedIn – это динамичный опыт, сфера интересов, то, на что и на кого вы подписаны, ваши коммуникации с миром, готовность нести обществу мнение и экспертизу.

Ускорение процессов подбора благодаря AI заставляет вас менять способ поиска вакансий и подачу себя.
Причем очень быстро подстраиваясь под новые требования и алгоритмы.

В общем, моим коллегам нужно полностью пересмотреть подход к работе с клиентами и методом проб и ошибок (и своих и чужих) изобретать новые инструменты, методики и непрерывно отслеживать изменения и анализировать практику.

#career #jobsearch #hr #ATS