Насколько возможно продолжение вашей карьеры в другой стране и от чего это зависит?

В моей практике самым сложным бывает объяснить клиенту, что его предыдущий опыт, регалии, достижения и образование часто применимы и ценятся исключительно в его стране.

ТОП менеджмент и редкие специалисты - это люди с амбициями уже многое доказавшие себе и окружающим, достигшие определенного уровня дохода и известные в своих отраслях.

Но есть нюанс: через какое-то время эмиграции они очень четко осознают, что весь их накопленный за десятилетия работы опыт заточен исключительно под их страну.

Следовательно, перед начинающими поиск работы часто встает необходимость начать почти «с нуля», устроившись кем-то вроде самого младшего «научного сотрудника» или рабочего персонала для того, чтобы через 2-3 года претендовать на более интересные должности.

Куда уйдут эти 2-3 года (при условии, что язык новой страны вы знаете на уровне C1)?

1️⃣.      На погружение в менталитет другой страны, изучение тонкостей работы (другие правила работы, учебники, законы, подход к работе, инструкции, адреса, сокращения, итд итп) закладывайте смело от 2 до 3 лет.

(Помните о том, что прием на работу иностранца – это всегда риск и отдельная головная боль для HR службы компании и руководителя, ибо никто не гарантирует что новенький впишется в коллектив, нужно серьезно потратиться на его визы/релокацию его и семьи/адаптацию, не факт что новенький сможет качественно работать и вообще проще и дешевле нанять местного).

Ваш опыт должен быть очень уникальным, чтобы компания предпочла пойти на все эти траты и риски.

2️⃣.      На шлифовку знания языка. Даже при хорошем уровне знания потребуется значительное время чтобы вас понимали/вы понимали коллег/клиентов/руководство на уровне носителя + приколы/сокращения/контекст и устойчивые выражения.

3️⃣.      На ориентацию на месте: понять свои отличные от родины карьерные перспективы, оценить себя как кандидата в целом, понять хотите ли вы остаться в той стране или думаете о переезде куда-то еще (а это опять все с нуля и новый язык).

Вероятность продолжить карьеру вне пределов своей страны зависит от этих же факторов:
насколько хорошо и структурированно описан ваш опыт, от степени вашей уникальности для отрасли и для будущего работодателя, от уровня знания языка (это кстати основное ограничение для кандидатов – мигрантов), от готовности нанимающей стороны взять на себя заботы по оформлению визы и многого другого.

ТОП-менеджеры имеющие опыт в крупных компаниях и предполагающие что о них мечтают все, быстро понимают, что очередь за ними не стоит, и при подборе вакансии за пределами своей страны нужно опускаться в своих желаниях на 2- 3 позиции вниз – тогда шанс получить оффер есть.

На мой взгляд - это небольшая «плата» за новую жизнь.

#career #jobsearch #relocate #careerdevelopment